Домогательства на рабочем месте, как это определено Комиссия по равным возможностям занятости СШАявляется нежелательным поведением по признаку расы, возраста, пола, религии, инвалидности или национального происхождения. Когда такое поведение становится постоянным условием трудоустройства и является достаточно распространенным, чтобы создать враждебную рабочую среду, такое преследование нарушает Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года, Закон о дискриминации по возрасту в сфере занятости 1967 года, и Закон об американцах-инвалидах 1990 года. Вы можете принять меры против угроз, оскорблений и нападок в этом духе, предъявив обвинение в преследовании.
EEOC и FEPA
Чтобы подать обвинение в преследовании в EEOC, вы должны предъявить обвинение до предъявления обвинения в дискриминации на рабочем месте в отношении вашего работодателя и соблюдать ограничения по времени. Последний варьируется, но обычно составляет 180 календарных дней. Кроме того, вы можете подать с государственным или местным Агентство по честному трудоустройству, в этом случае вы автоматически подаете в EEOC два файла, поэтому вам не нужно подавать оба документа.
Несмотря на то, что EEOC не принимает оплату по телефону или через Интернет, вы можете начать процесс, заполнив анкету приема заявок через Интернет или поговорив с представителем EEOC по телефону 1-800-669-4000.
Подача жалобы лично
Вы должны пойти в полевой офис EEOC или почтовое отделение, чтобы подать настоящую жалобу. EEOC предлагает позвонить в ближайший к вам полевой офис и спросить его о его конкретной процедуре заезда. Принесите любые подходящие документы на собрание в поддержку вашего обвинения в преследовании. Они могут включать уведомления о прекращении, обзоры производительности и имена и контактную информацию лиц, которые могут иметь дополнительную информацию о конкретных инцидентах. Вы можете взять с собой адвоката, хотя вы не обязаны нанимать его.
Подача по почте
Если вы подаете иск о преследовании по почте, отправьте подписанное письмо с указанием вашего имени и контактной информации, а также вашего работодателя и / или лиц, которым вы хотите предъявить обвинение, и подробностей инцидента с домогательством, включая когда это произошло и почему вы думаете, что это произошло. EEOC может проследить и запросить дальнейшие разъяснения и подтверждение вашей претензии.
Передача иска о преследовании в суд
Если EEOC расследует иск и не обнаружит нарушения закона, он даст вам Уведомление о праве на иск, После этого вы сможете подать иск в суд. Когда EEOC обнаружит ошибку и попытается договориться с вашим работодателем, но не сможет, его юридическая команда или Министерство юстиции определят, подавать иск против вашего работодателя или нет.
Национальный совет по трудовым отношениям
Другой возможный способ подачи иска о преследовании может быть через Национальный совет по трудовым отношениям, Если вы сталкиваетесь с угрозами или неправомерными дисциплинарными мерами в результате объединения и считаете, что права ваших сотрудников были нарушены в соответствии с Разделом 8 Национальный закон о трудовых отношениях, загрузите форму оплаты, то есть «Обвинение против работодателя» и свяжитесь с ближайшим региональным офисом NLRB, чтобы начать процесс. Агенты совета расследуют обвинение, и региональный директор примет решение по существу, обычно в течение 7-12 недель. Ваше обвинение может быть урегулировано, отозвано или отклонено.
