Частные компании могут не иметь гламурных первичных публичных предложений или быть в центре внимания Уолл-стрит, но это не значит, что они не могут быть отличными местами для работы. Эти компании склонны беспокоиться о меньшем количестве заинтересованных сторон, что означает, что у них больше свободы, чтобы сосредоточиться на долгосрочных стратегиях, а не на краткосрочной прибыли. Частные предприятия могут быть более склонны учитывать желания работников при принятии решения о зарплате, льготах и связанных с работой обязанностях.
Игра чисел
Частным компаниям, возможно, придется набрать свои цифры и заработать прибыль, но метрики, которые они отслеживают, являются их собственными. Им не нужно беспокоиться, как это делают публичные компании, об удовлетворении ожиданий Уолл-стрит. Это означает, что у частной компании больше гибкости в определении бюджета и стратегии. Сотрудники могут испытывать меньшее давление, чтобы максимизировать прибыль компании за счет долгосрочных целей и большей свободы концентрироваться на областях, где отдача может быть не сразу очевидна.
Сосредоточиться на сотрудниках
У частной компании больше свободы для творчества, чтобы сотрудники были довольны, будь то за счет повышения заработной платы, получения более высоких льгот или предоставления сотрудникам времени на выполнение задач, которые повышают их знания и навыки, даже если это внутреннее обучение не приводит к немедленному улучшению результатов. линия. Частная компания не должна оказывать такое же давление, чтобы сократить свою рабочую силу или сократить расходы, с которыми сталкивается публичная компания; если владельцы частной компании готовы брать меньше прибыли для поддержания счастливой рабочей силы, меньшее количество внешних голосов будет против этого.
Миссия-Focused
Поскольку они не так подвержены влиянию извне, частным компаниям может быть проще придерживаться своей основополагающей миссии через пики и провалы экономики. Если вы решили работать на частный бизнес из-за его социальной миссии - например, дать сотрудникам время для добровольчества или пожертвовать часть его прибыли местным благотворительным организациям - вы знаете, что изменение в этом подходе будет происходить из внутренних источников, а не из внешнее давление.
Большая стабильность
Пока у частной компании достаточно денег для работы, у нее есть свобода сосредоточиться на долгосрочных стратегиях роста. Частные компании могут столкнуться с меньшим давлением увольнения сотрудников в трудные времена или с большим желанием проявить терпение в деловых сферах, которые требуют много времени для процветания. Он также может быть более проворным и готовым адаптироваться к новым технологиям или изменяющимся рыночным условиям, не беспокоясь о том, что изменится в курсе с прибылью этого квартала.
