Достижение ваших текущих целей в области людских ресурсов и обеспечение того, чтобы должным образом подготовленный персонал был готов удовлетворить будущие потребности вашего бизнеса, побуждают многих работодателей предлагать образовательные программы помощи. Для сотрудников это представляет собой не облагаемую налогом выгоду. Гранты и стипендии в соответствии с разделом IRS 117a, а также программы помощи работникам в соответствии с разделом 127 IRS обычно применяются. Но секция 132d предоставляет третью и обычно наиболее выгодную программу. Вы можете работать в нескольких разделах IRS одновременно.
IRS Раздел 132d - Дополнительные льготы
Любые вычеты работнику обычно разрешаются в соответствии с разделом 162 об их подоходном налоге и освобождаются от уплаты налога сотруднику в соответствии с разделом 132d IRS, программы помощи работодателю в обучении. Обычно покрываются расходы на проезд, питание и профессиональные сборы, а также расходы на образование, которые помогают сотрудникам сохранять или улучшать свои профессиональные навыки. Сотрудники, которые должны соответствовать определенным образовательным требованиям для их текущей должности, также подпадают под этот раздел. Вы не найдете письменных требований плана или долларовых ограничений на сумму, потраченную в программе. Согласно «Бухгалтерскому журналу», раздел 132d обладает большей гибкостью, чем два других варианта.
IRS Раздел 117а - Гранты и стипендии
Раздел 117a, один из трех разделов IRS, посвященных программам помощи работодателям в области образования, посвящен грантам и стипендиям. Расходы на книги, плату за обучение, а также на необходимые учебные материалы и оборудование дают работнику статус необлагаемого налогом, если он покрывается этим разделом. Только кандидаты степени, которые посещают уполномоченные учреждения, имеют право согласно этому разделу правил. Поэтому не все исследования сотрудников являются подходящими кандидатами для такого типа помощи.
IRS Раздел 127 - Программы помощи работникам
Раздел 127 разрешает работодателям тратить до 5250 долл. США на сотрудника в виде не облагаемых налогом льгот на расходы на образовательные программы, связанные с трудовыми отношениями сотрудника, начиная с 2011 года. Согласно IRS.gov, вы не должны показывать какую-либо образовательную помощь, предоставленную вашему сотруднику на его W-2, если только он не превысит этот предел в 5250 долларов. Квалификационные расходы бакалавриата или магистратуры включают оплату книг, оборудования, сборов и аналогичных расходов, материалов и / или обучения. Эти программы, как правило, дороги для работодателей, а также могут создавать административную нагрузку. План должен оставаться открытым для всех сотрудников, желающих получить высшее и высшее образование, и должен существовать официальный письменный план.
Дополнительные условия работодателя
Как разработчик программы помощника по обучению сотрудников вашего бизнеса, вы обладаете множеством гибких возможностей. Будете ли вы устанавливать минимальный средний балл, чтобы остаться в программе? Будете ли вы устанавливать скользящую шкалу оплаты со 100-процентным возмещением и предложением более низкого возмещения для более низких классов? Какие специальности вы будете финансировать? Будете ли вы платить за обучение напрямую или в форме возмещения? Должны ли сотрудники оставаться на работе в течение минимального периода времени после того, как вы профинансировали их степень? Будете ли вы покрывать книги и материалы или просто обучение? Использование творчества на этапе разработки вашей программы помощи в образовании помогает вам создать программу, которая соответствует потребностям вашего бизнеса.
