Вопросы для интервью, в которых основное внимание уделяется ответственности и собственности, часто имеют целью проверить, насколько хорошо человек справляется со своей обязанностью владеть данным проектом или задачей. В то время как некоторые люди склонны легко сдаваться, не пробуя альтернативных вариантов, другие погружаются, чтобы найти решение потенциальной проблемы. Часто интервьюер задает вопросы, относящиеся к ответственности и собственности, поскольку он хочет найти надежного и начинающего сотрудника.
Проекты и проблемы
Обычный вопрос собеседования для проверки ответственности кандидата за владение имуществом состоит в том, чтобы спросить, как он справляется с задачами или проектами, которые являются очевидными проблемами, основанными на его недостатке знаний или навыков в области работы. Интервьюер может попросить заявителя привести пример задачи, в которой заявитель встретился с проблемой в конкретном проекте. Ответ предоставляет интервьюеру информацию о самоотверженности и мотивации заявителя в стрессовых, а иногда и безнадежных ситуациях на рабочем месте.
Принимая инициативу
Сильные сотрудники и работники с чувством лидерства являются активом компании. Чтобы проверить лидерские качества заявителя, а также ответственность за владение, связанное с тем, что он возглавил проект, интервьюер может попросить ее привести пример времени, когда она взяла на себя инициативу. Кроме того, интервьюер может спросить, как она себя чувствовала в роли лидера, как она справлялась с проблемами в проекте и насколько она уверена в том, чтобы брать на себя новые проекты. Этот опыт, возможно, выбил ее из колеи, чтобы она сделала шаг назад и избежала принятия руководящих ролей.
Надоело
В то время как некоторые люди могут оставаться профессионалами в стрессовой обстановке, другие будут сытыми по горло и покинут офис. Заявитель должен предоставить примеры того, насколько хорошо он справлялся со стрессовой рабочей обстановкой - независимо от того, был ли стресс вызван его работой или его коллегами по работе. Интервьюер проверяет, может ли заявитель справиться с собой изящно, способен принять свои ошибки и избежать вовлечения своих эмоций или личных чувств. Кроме того, кандидат должен представить теорию о том, почему именно эта ситуация создала стресс. Зная причину, по которой помогут его трудовые усилия в будущих проектах.
Невозможные задачи
Менеджер часто делегирует задачи или проекты сотрудникам, работающим в его отделе. Иногда проект может быть делегирован работнику, который не обладает необходимыми навыками для выполнения работы в заданные сроки. Вместо того, чтобы сдаваться и отказываться брать на себя ответственность за проект, заявитель должен объяснить шаги, которые он предпримет, чтобы выполнить задачу с дополнительными ресурсами. Ответ даст интервьюеру понимание того, насколько хорошо заявитель справляется со сложными задачами с точки зрения ответственности за собственность.
