Специалист по трудоустройству помогает людям найти работу путем продвижения и развития навыков клиента. Они также помогают обучать рабочим навыкам тех, кто имеет недостатки в поиске работы. Если вы ищете специалиста для работы с вашим агентством, неплохо было бы задать некоторые уместные и пробные вопросы в интервью, чтобы найти подходящего кандидата на работу.
Каковы ваши навыки?
Несмотря на то, что это основной вопрос, применимый к любому собеседованию, выяснение того, каков уровень квалификации специалиста по трудоустройству, становится важным, поскольку задействовано так много знаний. Некоторые ответы могут быть следующими: кандидат работал в сфере трудового права или в качестве посредника в трудовых спорах. Убедитесь, что кандидат обладает культурным разнообразием и хорошо общается со всеми людьми. Также выясните, может ли кандидат эффективно общаться на личных встречах и в письменной форме. Другие навыки, на которые нужно обращать внимание, - это превосходные исследовательские и административные навыки.
Какие задачи у вас были на предыдущей работе?
Поскольку навыки специалиста по трудоустройству очень широки, лучше всего спросить своего кандидата, чем он занимался на своей предыдущей работе, чтобы он мог найти подходящую нишу в вашем агентстве.Например, он продвигал программы профессиональной подготовки или разрабатывал одну? Применял ли он управленческий подход к работе, следя за тем, чтобы тренеры, консультанты и аутрич-работники выполняли свою работу эффективно? Возможно, им также приходилось нести ответственность за обеспечение точности политики и процедур компании, чтобы информация всегда предоставлялась лицам, ищущим работу. В некоторых случаях специалист по трудоустройству, возможно, работал с работодателями, чтобы убедиться, что шкала заработной платы была точной с национальными ставками.
Каковы ваши самые сильные и слабые стороны?
Здесь у вас есть еще один базовый вопрос, который можно применять для многих работ. Однако, поскольку специалист по трудоустройству работает с людьми, было бы полезно выяснить, что они могли сделать правильно или неправильно на своей предыдущей работе. Попросите кандидата сделать это простым и привести примеры. Лучшими ответами обычно являются случаи, когда кандидат упоминает негатив, который сумел превратиться в позитивный результат. В ответах, указывающих на недостатки, кандидат, возможно, работает слишком усердно и не тратит время на личное время. Это дает представление о трудолюбивом человеке, который тратит время на решение проблем на работе, но испытывает трудности с балансированием работы и семейной жизни.
Почему вы хотите работать в нашей компании?
Вы можете оценить хорошего специалиста по трудоустройству, основываясь на том, как они ответят на этот вопрос. Если они провели исследование вашей компании, вы знаете, что кандидат серьезно интересуется работой и, возможно, делает ее хорошо. Кроме того, примите во внимание положительный ответ кандидата, который говорит, что, по его мнению, он подойдет вам в долгосрочной перспективе. Кандидат, не знающий об истории вашего агентства, может быть признаком того, что ему больше нравится просто переходить из одного агентства в другое, чтобы подняться по карьерной лестнице.
