Продолжительное медицинское страхование COBRA дает бывшим работникам, имеющим на это право, возможность продолжать получать страховое покрытие по плану медицинского обслуживания их бывшего работодателя. Премии будут значительно выше для бывшего сотрудника, поскольку они будут оплачивать как свою долю, так и долю бизнеса в премии, а также административный сбор. Хотя надбавка за COBRA может быть дорогостоящей, она, вероятно, будет намного меньше, чем если бы застрахованный приобрел полис медицинского страхования на открытом рынке.
Введите сумму премий сотрудника в калькулятор. Например, если часть премии сотрудника составляла 100 долларов, введите «100» в калькулятор.
Добавьте работодателю часть премии в калькулятор, чтобы получить общую премию. Например, если доля работодателя составляла 200 долларов, то 100 долларов + 200 долларов = 300 долларов.
Добавить план административный сбор в размере двух процентов. В приведенном выше примере 300 x 0,02 = 6 долларов, поэтому общая премия составит 300 + 6 долларов = 306 долларов. Это то, сколько нужно взимать с сотрудника за платежи COBRA.
подсказки
-
Плата за администрирование плана не является обязательной. Вы можете взимать сниженную плату или вообще не взимать ее. Если бывший сотрудник получает продление по инвалидности сроком на 11 месяцев, с него может взиматься до 150 процентов страхового взноса, включая административный сбор. В приведенном выше примере 150 процентов от 300 долларов США составляют 450 долларов США.
