Бизнес-правила устанавливаются для создания продуктивной рабочей среды и обеспечения безопасности сотрудников. У каждой компании может быть свой определенный набор правил, но некоторые из них можно найти практически в любой рабочей среде. Эти правила диктуют соответствующие действия сотрудника и применяются различными уровнями дисциплинарного взыскания, установленными отделом кадров компании.
посещаемость
Пребывание на рабочем месте к определенному времени является основным требованием для большинства предприятий. Компании полагаются на сотрудников в производстве продуктов, предоставлении услуг, управлении другими или выполнении административных функций. Таким образом, работодатели должны знать, что сотрудники будут появляться на работе. Чтобы это произошло, работодатели часто применяют правила посещаемости. Они устанавливают дисциплинарные меры за такие действия, как привычное опоздание или чрезмерное отсутствие на работе.
Дресс-код
Дресс-код является примером бизнес-правила, которое так или иначе встречается для большинства предприятий. Дресс-коды часто устанавливаются, чтобы передать чувство профессионализма сотрудниками нынешним и потенциальным клиентам. Одежда, используемая для выполнения различных работ, может влиять на безопасность работника и / или изделия, что является еще одной целью, которой служат дресс-коды. Примером этого является случай, когда сварщики носят тяжелые кожаные перчатки для предотвращения воздействия искр или пламени.
Сексуальное домогательство
У бизнеса есть строгие правила, запрещающие сексуальные домогательства на рабочем месте. Правила сексуального домогательства установлены, чтобы гарантировать, что никакие служащие не помещены в неудобное положение, выполняя их работу. Конкретный пример действия, которое предотвращается правилами преследования, - это то, что боссы и менеджеры не могут навязать сотруднику незаконные отношения. Без этих правил предприятия открывают себя для возможности судебных исков со стороны работников, которые подвергаются насилию или угрозам.
насилие
Насилие не является приемлемым поведением в рабочей среде, и у бизнеса есть правила, чтобы предотвратить его. Компании также имеют правила против угрозы насилия. Работодатели должны создавать условия, позволяющие работникам чувствовать себя в безопасности и не опасаясь физического вреда. Акт насилия часто используется как основание для немедленного увольнения. Угроза сотруднику может привести к таким дисциплинарным действиям, как предупреждения или отстранение от работы.
