Закон о семейном медицинском отпуске (FMLA) позволяет вам взять до 12 недель неоплачиваемого отпуска с работы, чтобы заботиться о своем состоянии здоровья или помочь больному члену семьи. Не все сотрудники покрыты страховкой, и вы должны правильно подать заявку на выходной, иначе вы не можете быть застрахованы.
Кто охвачен FMLA
Все государственные служащие охвачены FMLA, и большинство служащих частных компаний также покрыты, но не каждый служащий покрыт. Для получения квалификации в частном секторе у вашего работодателя должно быть не менее 50 сотрудников, проработавших не менее 20 месяцев, и как минимум 50 из них должны работать в пределах 75 миль от вас. Вы должны проработать в компании не менее года и проработать не менее 1250 часов в течение последних 12 месяцев.
Стоит отметить, что, хотя вы должны были проработать 1250 часов в течение последних 12 месяцев, в противном случае работа могла бы быть непоследовательной. Например, работник частной школы все еще может подать заявление, даже если она не работала в течение лета, если она соответствовала требованиям по часам. Кроме того, свободное время для любых целей не учитывается в отработанных часах, когда речь идет о приемлемости FMLA.
FMLA Требования к уходу
Правила FMLA гласят, что вам может потребоваться до 12 недель, чтобы позаботиться о своих или медицинских или личных потребностях члена семьи. Это означает, что вы можете взять перерыв в следующих случаях:
- Заботиться о вашем серьезном состоянии здоровья.
- Чтобы заботиться о своем психическом здоровье, например, нужно время, чтобы справиться с депрессией после потери любимого человека.
- Чтобы подготовиться или ухаживать за новым ребенком в вашей семье.
- Помочь ребенку, супругу или родителю, страдающему серьезным заболеванием.
Имейте в виду, что, хотя у вас может быть свободное время для восстановления после депрессии, связанной с потерей любимого человека, которого нет в вашей ближайшей семье, вы не можете использовать FMLA, чтобы помочь кому-то вне вашей ближайшей семьи, например, тете или бабушке или дедушке, в большинстве случаев. Закон не определяет родителей как биологических или даже законных опекунов, поэтому, если в какой-то момент ваш родственник служил вашим родителем, вы могли бы взять отпуск для ухода за этим человеком.
Преимущества FMLA
FMLA предоставляет вам до 12 недель неоплачиваемого отпуска с работы с гарантией того, что вы будете иметь ту же или эквивалентную работу, которую вы имели до вашего отпуска, и вы будете продолжать получать пособия по болезни. Отпуск не оплачивается, и 12-недельный перерыв может быть использован в течение всего года и не должен быть последовательным. В некоторых штатах предусмотрены дополнительные преимущества, такие как более длительные перерывы или оплачиваемый перерыв.
Как подать заявку на FMLA
Первым шагом к использованию FMLA является уведомление вашего работодателя о том, что вам нужно взять отпуск по FMLA. Если возможно, предоставьте работодателю уведомление как минимум за 30 дней. Непредоставление надлежащего уведомления, когда это было бы возможно, может привести к отказу в вашем отпуске.
Ваш работодатель должен уведомить вас, если ваша должность в компании соответствует требованиям FMLA. Если работодатель утверждает, что вы не соответствуете требованиям, и вы не согласны, вы можете обжаловать это решение в Департаменте труда (DOL). Если работодатель говорит, что вы квалифицированы, компания может запросить подтверждение вашего состояния. Когда это происходит, вы должны получить форму медицинского сертификата FMLA от DOL и вернуть ее в течение 15 дней.
Если вас попросили предоставить сертификацию, ваш работодатель может попросить вас исправить любые недостатки в оформлении документов, попросить вас получить второе мнение и даже третье мнение, если первые два доктора не согласны с их диагнозом. После предоставления сертификата к удовлетворению работодателя у него есть пять рабочих дней, чтобы сообщить вам, соответствует ли ваш отпуск требованиям законодательства и одобрен ли он. Если он не был одобрен, но вы считаете, что соответствуете требованиям FMLA, вы можете обжаловать решение в DOL.
