Сотрудники, которые могут представлять опасность для других сотрудников, рабочих мест или деятельности компании, должны быть уволены в ожидании дисциплинарного расследования их предполагаемого проступка. Размещение работника в недисциплинарном, оплачиваемом административном отпуске дает работодателю возможность провести полное и справедливое расследование, сводя к минимуму вероятность того, что работник совершит дополнительные проступки. Административный отпуск не является неблагоприятным действием и не предполагает вину со стороны работника. Сотрудники имеют определенные права во время отпуска.
Продолжая обязанности
В государственном секторе, где работники имеют право на надлежащую правовую процедуру до любого неблагоприятного воздействия на занятость, работодатель по-прежнему может поместить работника в административный отпуск во время расследования. В прецедентном праве хорошо известно, что административный отпуск не представляет собой неблагоприятного воздействия, и 2-й окружной апелляционный суд - в Джозеф против Leavitt - пошел еще дальше, обнаружив, что условия найма «не включают в себя право ожидать, что ему будет позволено продолжить выполнение своих обязанностей, пока ему грозит серьезное уголовное обвинение».
Оплата и преимущества
Сотрудник, как правило, имеет право на полную базовую оплату и льготы, пока он или она находится в административном отпуске в ожидании расследования. Хотя некоторые агентства используют термин «административный отпуск» для неоплачиваемого дисциплинарного отстранения, это представляет собой совершенно другой сценарий. Когда отпуск предназначен для целей расследования, допущения о выводах отсутствуют до тех пор, пока не закончится расследование, и, следовательно, не должно быть никакого связанного снижения базовой заработной платы.
ПОДАРКИ
Тот факт, что работник имеет право на оплату во время административного отпуска, не обязательно означает, что он или она также имеет право на премии, полученные за выполнение определенной обязанности или работу в определенную смену. Решение арбитра 2010 года между Почтовой службой США и Американским профсоюзом почтовых работников показало, что, поскольку работник фактически не работал в воскресенье из-за своего административного отпуска, он не будет иметь права на получение премии за работу в воскресенье. Право на получение премий зависит от конкретной формулировки политики работодателя или профсоюзного контракта, но сотрудники не должны предполагать, что они имеют автоматическое право на получение премий.
Оставшиеся в наличии для работы
Работодатель может указать работнику, чтобы он оставался доступным для работы в течение всего периода административного отпуска, и даже может потребовать, чтобы работник завершил работу дома, хотя это менее характерно. Как правило, сотруднику, находящемуся в административном отпуске в ожидании расследования, будет предложено явиться на собеседование и периодически предоставлять информацию в течение всего процесса, пока расследование не будет завершено и не будет принято решение о продолжении работы. Сотрудник не имеет права отказать в трудоустройстве, находясь в административном отпуске, поэтому об использовании времени для отпуска не может быть и речи.
