Организация, ответственная за обработку конфиденциальной информации, или работодатель в отраслях, где требуются высокотехнологичные системы безопасности, могут использовать биометрию в качестве средства защиты целостности своего оборудования и данных. Тем не менее, существуют законы о правах на неприкосновенность частной жизни и антидискриминационные законы, которые могут запрещать использование биометрических процессов.
Функция биометрии на рабочем месте
Термин «биометрия» относится к физиологическим и поведенческим идентификаторам, уникальным для человека. Когда работодатель использует биометрические данные для обеспечения безопасности на рабочем месте, это обычно происходит из-за контроля доступа к конфиденциальным данным или ограничения доступа к собственности компании. В некоторых отраслях биометрия используется для создания точек доступа или карточек-ключей, а также методов идентификации, позволяющих авторизованному персоналу входить на рабочее место или в определенные рабочие зоны. На первый взгляд, биометрия может показаться безвредной человеческой практикой для дополнительной безопасности на рабочем месте.
Особенности биометрии
Авторы «Обзора методов биометрического распознавания» объясняют основные особенности биометрии: «Любая физиологическая или поведенческая черта человека может служить биометрической характеристикой, если она удовлетворяет следующим требованиям: 1) Универсальность. Она должна быть у каждого; 2) Отличительность. Не должно быть двух одинаковых; 3) Постоянство. Оно должно быть неизменным в течение определенного периода времени; 4) Собираемость."
Каждая из этих характеристик может быть применена к рабочему месту. Универсальность разрешает доступ только авторизованному персоналу. Отличительность устраняет потенциально запутанное дублирование идентификации. Постоянство может гарантировать, что данные и помещения доступны только для человека, который обладает уникальным набором характеристик. Коллекционирование предполагает безопасное ведение биометрических записей, таких как информационная система управления персоналом.
Потенциал для вторжения в частную жизнь
Критики использования биометрии на рабочем месте могут сосредоточиться на одной из физиологических характеристик, используемых для построения идентификации или другого использования биометрии. Закон о недискриминации генетической информации (GINA) 2008 года специально запрещает использование генетических данных, включая ДНК, при принятии решений, связанных с трудоустройством. Комиссия по обеспечению равных возможностей в сфере занятости США обеспечивает соблюдение правил GINA. В своих технических руководящих материалах федеральное агентство рассматривает возможность дискриминационной практики трудоустройства на основе характеристик, необходимых для использования биометрии на рабочем месте.
