Большинство компаний по всей Америке требуют проверки данных своих потенциальных сотрудников. В Коннектикуте проверки фона могут отличаться. Старший по уходу будет проходить обычное совпадение имен социального обеспечения и проверку в нескольких штатах. Лицо, которое управляет и обрабатывает наличные деньги, также пройдет проверку кредитоспособности и проверку вождения. По закону в штате Коннектикут, работодатель не может запрашивать предварительное осуждение, которое было отклонено судами.
Проверка данных для государственных служащих
Начиная с 1 октября 2010 года в Коннектикуте вступили в силу новые правила проверки данных. Теперь нельзя судить о ранее вынесенных приговорах, если потенциальный государственный служащий не получит предложение о работе. Криминальная проверка проводится для лиц, работающих в системе государственных школ, и для сотрудников полиции. Новый закон также предусматривает местный выбор для тренеров, которые будут иметь прямой контакт с детьми в спортивных мероприятиях, спонсируемых полицией.
Проверка данных для частных сотрудников
Правила штата Коннектикут не распространяются на проверку личных данных работодателя. В этом случае эти правила регулируются FCRA (Закон о честной кредитной отчетности). Компании, которые стремятся использовать проверку данных для потенциальных сотрудников, подчиняются определенным требованиям. Соискатели должны быть уведомлены о любой проверке. Компаниям также необходимо получить разрешение для их выполнения, а также предоставить определенную информацию заявителю до и после принятия любых неблагоприятных мер на основе содержания отчета.
Лет проверки фона может охватывать
В Коннектикуте результаты проверок кредитоспособности и водительских прав ограничены семилетним периодом до тестирования. Потенциальный работодатель может также запросить информацию об аресте человека за тот же период времени. Тем не менее, судимости не имеют ограничения по времени. У штатов есть свобода требовать дополнительного раскрытия в соответствии с законом FCRA.
