Проверка данных используется работодателями, когда они заинтересованы в приеме на работу предполагаемого сотрудника. Хотя цитирование трафика не должно касаться большинства заявителей, они все равно будут отображаться во всех проверках, которые проводят компании.
Когда Фоновые Проверки Происходят?
Многие предприятия проводят проверку данных на перспективных сотрудников и существующих сотрудников. Новые сотрудники должны предоставить такую информацию, как имя и адрес, прежде чем компания будет их нанимать. Номер социального обеспечения потенциального сотрудника не требуется, но он помогает найти ее информацию.
Выполнение фоновой проверки
После того, как предприятие получает необходимую информацию, оно может найти окружной суд заявителя. Если у вас мало информации о сотруднике, проверка данных позволяет определить дату его рождения, псевдонимы и социальное обеспечение. Определение местного суда заявителя поможет работодателю выяснить, какие расходы, если таковые имеются, получил работник. Проверка данных также будет сканировать национальные базы данных для обвинений. Могут быть наняты компании, которые проводят проверку данных.
Зачем проводить фоновые проверки
Проверка анкетных данных помогает работодателям получить более полное представление о том, какого человека рассматривают для работы. Любые убеждения, которые приобрел работник, проявятся. На этом этапе компании должны действовать по своему усмотрению, чтобы решить, следует ли нанимать перспективного сотрудника.
Дорожные цитаты, уголовные преступления, проступки и проверка данных
Преступления и проступки всех уровней обнаруживаются при проверке данных. Кто-то, кто совершает нарушение правил дорожного движения, получит ссылку, которая обнаруживается при проверке данных. Многие компании говорят своим отделам кадров проверять цитаты трафика присутствия при проверке данных будущих сотрудников.
Результаты цитирования в фоновой проверке
Компании должны будут решить, достаточно ли ненадежно прошлое работника, чтобы дисквалифицировать работника. Если будет решено, что убеждения или цитаты слишком суровы для компании, предполагаемый сотрудник не будет нанят. Время, необходимое для приобретения обвинений, также будет принято во внимание. Например, сотрудник, который получил пять нарушений за 20 лет, будет в более выгодном положении, чем сотрудник с пятью нарушениями за 10 лет.
