Мораль и этические проблемы иногда сложно поднять на рабочем месте. Существует проблема сексуального домогательства, когда мужчина должен сообщить работнице о неуместности одежды или о том, как она не соответствует дресс-коду компании. Беспокойство по поводу кражи возникает, когда в ресторане действует непринужденная политика, позволяющая сотрудникам забирать дополнительную еду домой в конце ночи. Тем не менее, корпоративная этика может эффективно применяться на рабочем месте, если использовать немного творчества.
Поговорите с отдельными сотрудниками об их опасениях по поводу трудовой этики. Проведение инструктивного собрания на улице с двусторонним движением может принести пользу вам и сотрудникам. Вы не только получаете представление о том, что ваши сотрудники хотят и нуждаются на рабочем месте, но вы также можете быть услышаны более четко, чем если бы вы просто читали лекции.
Спросите об индивидуальном восприятии трудовой этики. Сделайте это для всех ваших сотрудников на совещании по этическому поведению. Честность - важная этика, которую нужно демонстрировать, но о ней трудно говорить осязаемым образом. Для некоторых сотрудников этика на рабочем месте будет означать рассмотрение личного пространства, спрашивать перед тем, как одолжить припасы, и выяснить, когда пришло время освободить кого-то от отдыха. Этика детальна, поэтому важно обсудить это.
Определите, что рабочая этика значит для вас. Будьте фактом. Ссылка на абзац или на весь раздел рабочего пособия не будет запоминающейся, потому что люди задумают это в своих умах. Выслушав мнение ваших сотрудников, ваше мнение помогает четко сформулировать вашу точку зрения. Будь честным. Опишите, что приемлемо, когда речь идет о морали на работе.
Обсудите, как следует отдавать должное. Если два партнера работают над проектом, объясните важность предоставления кредита, где он должен, и не принимайте его, когда это не так. Каждая компания отличается от того, как обрабатываются проекты, но важно, чтобы конкуренция не была моральной и хорошей работой.
Объясните, что свидания с начальником или подчиненным вам лицом запрещены на рабочем месте, если это правило на вашем рабочем месте. Раскройте правила надлежащего поведения, чтобы защитить работодателя от судебных исков о сексуальных домогательствах, а также поговорите о создании уважительной обстановки на работе.
Поговорите о том, как воровство влияет на всех людей в компании. Если люди крадут у компании, это не только сокращает вашу личную прибыль, но и убирает бонусы сотрудникам на конец года, или, возможно, может способствовать закрытию компании, если она выйдет из-под контроля. ставя все рабочие места под угрозу. Последствия и последствия неэтичного поведения сотрудников должны быть устранены.
Обсудить сеть внутри компании. Некоторые люди используют друг друга в компании для связи в других компаниях, если кто-то работает одновременно на двух работах. Как конфиденциальность и сетевое взаимодействие должны решаться, зависит от отдельной компании. Будьте ясны со своими сотрудниками в отношении уровня конфиденциальности, который требуется компании. На нижних уровнях некоторых компаний конфиденциальная информация хранится в полном порядке, но вы должны четко представлять сотрудникам, имеющим дело с конфиденциальной информацией, как с ней обращаться с этикой.
Установить правила рабочей этики. Будьте предельно ясны, какие моральные ошибки приведут к увольнению.
