В отпуске FMLA, что оплачивается первым: отпуск или пособие по болезни?

Оглавление:

Anonim

Закон о семейном и медицинском отпуске вступил в силу 5 августа 1993 года и помогает работникам сбалансировать трудовые и семейные обязанности. Согласно FMLA, работник может брать до 12 недель неоплачиваемого отпуска каждый год, что связано с определенными семейными и медицинскими обязанностями, такими как рождение ребенка, во время тяжелого заболевания или уход за ближайшим членом семьи с серьезное заболевание, по данным Министерства труда США. Под защитой FMLA сотруднику гарантируется, что он получит работу после окончания отпуска. Закон распространяется на все компании - государственные и частные - в которых работают более 50 человек.

Используя оплаченное время

Обычно отпуск FMLA считается неоплачиваемым выходным. Закон, тем не менее, разрешает работнику использовать «накопленный оплачиваемый отпуск» одновременно с FMLA, так что работник защищен законом и по-прежнему получает заработную плату, согласно Министерству труда США. Работник или работодатель может использовать накопленный оплачиваемый отпуск в FMLA, но это решение должно быть принято до того, как начнется отпуск. Тип используемого оплачиваемого отпуска - отпуск, личное или больничное время - не регулируется и должен определяться работодателем и работником.

отпуск

По данным Министерства труда США, любое оплачиваемое время отпуска, которое уже заработано, может быть использовано с отпуском FMLA. Время отпуска, которое еще не заработано, не применяется. У некоторых работодателей есть правила, согласно которым начисленные оплачиваемые отпуска должны приниматься одновременно с отпуском FMLA. Это минимизирует количество времени, которое человек может взять на себя. Компании, не имеющие такой политики, могут разрешить человеку взять 12-недельный отпуск по FMLA, а затем предоставить отпуск после этого.

Больное время

Сотрудник также может использовать пособия по болезни во время отпуска по FMLA. Правила такие же, как если бы время отпуска использовалось с одним ключевым условием: многие компании применяют правила оплаты по болезни, только если работник болен, согласно Министерству труда США. В этой ситуации, если отпуск по FMLA используется для ухода за членом семьи, пособие по болезни не может использоваться одновременно.

приемлемость

Для того, чтобы сотрудник мог взять отпуск в соответствии с FMLA, он должен соответствовать квалификационным требованиям. Сотрудник должен был работать в компании 12 или более месяцев, проработать не менее 1250 часов и работать в месте с 50 или более сотрудниками (или в пределах 75 миль от этого места). Сотрудник может использовать до 12 недель отпуска FMLA каждый год для рождения или усыновления ребенка, для ухода за ближайшим членом семьи с серьезным заболеванием или для ухода за своим серьезным заболеванием. Сотрудники должны проинформировать работодателя о намерении взять отпуск FMLA; Отпуск не должен восприниматься как 12 последовательных недель.