Процедура отстранения от должности вице-президента небольшой корпорации зависит от того, является ли он членом совета директоров или просто руководителем компании. У многих небольших корпораций есть частично совпадающие директора и руководители, где члены совета также являются сотрудниками компании. Директор удален путем голосования оставшегося совета. Высокопоставленные сотрудники могут быть уволены или уволены по усмотрению президента или главного исполнительного директора при условии, что у него есть полномочия совета по найму и увольнению старших руководителей.
Обратитесь к письменному уставу корпорации. Каждая корпорация должна иметь набор подзаконных актов, которые структурируют управление; однако некоторые небольшие корпорации работают без них. В уставе должно быть подробно указано, как снимать членов правления, заменять должностных лиц правления и руководителей пожарных служб. Положения устава заменяют любые другие процедуры смещения вице-президента.
Проголосуйте, чтобы убрать вице-президента. Совет директоров имеет своих должностных лиц. Например, совет всегда будет иметь президента или председателя, секретаря и казначея. Он также может иметь несколько заместителей председателя или вице-президентов, если это оправдано. Для снятия с должности достаточно большинства голосов совета директоров, если вице-президент является должностным лицом совета директоров, а его удаление происходит из офиса, а не из совета директоров. Голосования также достаточно для полного исключения члена правления из правления, при условии соблюдения любых других процедур, изложенных в уставе, таких как предоставление уведомления.
Пусть президент корпорации или главный исполнительный директор попросят о встрече с вице-президентом. Если вице-президент является руководителем компании, а не членом совета директоров, полномочия по его увольнению обычно возлагаются на исполнительного директора. Иногда некоторые советы требуют, чтобы высшие руководители получали разрешение от совета директоров на увольнение старших руководителей. В любом случае назначьте встречу между вице-президентом и лицом или лицами, уполномоченными отстранить его от должности.
Сообщите вице-президенту о решении отстранить его от должности. Уточните, является ли это увольнением или переводом на другую должность в компании. Если у вице-президента есть трудовой договор, отделение от компании должно следовать процедурам, установленным в этом документе.
Согласитесь на урегулирование или выходное пособие. Небольшие корпорации могут захотеть предложить старшему руководителю выходное пособие в обмен на то, что он подпишет соглашение о разделении, которое запретит ему конкурировать с корпорацией, подавать в суд или иным образом пытаться нанести ущерб корпорации.
