Старшие вице-президенты «СВП» могут иметь огромные компенсационные пакеты в крупных корпорациях. Эти высокопоставленные менеджеры несут ответственность за многие факторы, которые напрямую влияют на прибыль компании. Во многих отраслях исполнительная заработная плата может затмеваться бонусными и стимулирующими компенсационными планами. Эти поощрительные пакеты часто связаны с работой их команды. В результате этих значительных компенсационных планов должности старшего вице-президента крупных корпораций пользуются большим спросом.
Описание работы
Старшие вице-президенты служат связующим звеном между руководителями высшего звена и руководителями высшего звена. Они инициируют и распространяют политику, проводимую высшим руководством, для увеличения прибыли. Кроме того, они собирают и обрабатывают информацию от менеджеров среднего и нижнего уровня. Затем они используют эти знания для настройки развертывания этих политик для более эффективного достижения целей компании.Планы компенсации SVP обычно платят больше, когда компания превышает свои финансовые цели.
Факторы низкой заработной платы
Диапазон заработной платы для СВП может широко варьироваться. Среди основных факторов, влияющих на оплату труда, - размер компании и конкуренция. Пример более низкой зарплаты, которую некоторые высокопоставленные вице-президент в сфере медицинского страхования заработали в 2010 году более 700 000 долларов, сообщает WBUR, радиостанция NPR. Компании из списка Fortune 500 часто предлагают большие компенсационные пакеты для привлечения и привлечения лучших специалистов.
Факторы высокой зарплаты
Зарплата на более высоком уровне окладов для СВП может быть намного выше. Факторы, влияющие на оплату топ-энд, включают прибыльность компании и послужной список. Например, по данным Forbes.com, вице-президент по корпоративному развитию в успешной публичной интернет-компании может зарабатывать более 5 миллионов долларов в год. Кроме того, по данным Forbes.com, руководитель, работающий в крупной технологической компании, может зарабатывать более 15 миллионов долларов в год.
Прогноз зарплаты
Спрос на старших вице-президентов хороший. Ожидается, что занятость для этих руководителей высшего уровня останется постоянной и будет варьироваться в зависимости от конкретной отрасли, согласно данным Бюро статистики труда. Тем не менее, конкуренция ожидается высокой из-за престижа и высокой заработной платы. Крупные компании будут продолжать выплачивать все более крупные компенсационные пакеты, чтобы удерживать и поощрять лучшие перспективы для поддержания роста прибыли.
