Некоторые работодатели изо всех сил пытаются заплатить максимальную заработную плату. Экономические условия, организационные изменения и спрос на бизнес-услуги и продукты влияют на способность работодателя выплачивать вознаграждение работникам за чрезвычайно конкурентоспособную заработную плату. Низкая заработная плата может иметь разрушительные последствия для работников с точки зрения гнева и разочарования, стресса, низкого морального духа и безработицы.
гнев
Когда сотрудники считают, что должны зарабатывать больше денег, они проявляют признаки общей неудовлетворенности. В результате страдают их отношения на рабочем месте, особенно профессиональные отношения с руководителями и руководителями. Сотрудники, которые тратят слишком много времени на размышления о своих начальниках и менеджерах, зарабатывающих больше денег, могут стать виновными в перемещенном гневе. Вместо того, чтобы направлять свой гнев на специалистов по вознаграждениям и пособиям, которые определяют структуру заработной платы, или на руководителей, не занимающихся восстановлением вознаграждения, они могут чувствовать себя неадекватно по сравнению с менеджерами, которые получают более высокую заработную плату.
стресс
Сотрудники, которые не зарабатывают столько, сколько им следует, могут испытывать стресс, связанный с финансовыми проблемами. Работа на работе, которая не платит достаточно, чтобы свести концы с концами, может увеличить стресс из-за неспособности выполнить ежемесячные обязательства. Этот стресс влияет на семьи и может распространяться на рабочие места, способствуя снижению морального духа и производительности труда. Если работники не зарабатывают достаточно, чтобы содержать себя и свои семьи, раздражительность и разочарование могут повлиять на самооценку и общее самочувствие. В статье «Влияние низкооплачиваемой занятости на благосостояние семьи» профессор штата Огайо Тоби Л. Парсел приводит в 1984 году исследование отношений между родителями и детьми, которые страдают от низкой заработной платы, и утверждает: «Низкая заработная плата ограничивает материальные ресурсы родителей могут обеспечить своих детей, а низкая заработная плата может вызвать чувство дистресса, которое влияет на взаимодействие между родителями и детьми ».
Низкий моральный дух
Низкий моральный дух часто связан с неудовлетворенностью сотрудников. Работники, которые недовольны условиями труда, в том числе компенсацией, могут демонстрировать апатию к своим рабочим обязанностям и начать сомневаться в причинах, по которым они остаются у одного и того же работодателя. Низкий моральный дух может перерасти в чувство отчаяния и бесполезности, которые могут быть вредными и даже опасными на рабочем месте. В некоторых случаях сотрудники, которые усваивают крайнее отчаяние и бесполезность, могут оказаться вовлеченными в конфликты на рабочем месте чаще, чем другие сотрудники.
безработица
Уровень мотивации падает, когда сотрудники не получают компенсацию, на которую они имеют право. Они могут полагать, что бесполезно прилагать усилия для выполнения хорошей работы, когда их заработная плата значительно ниже заработной платы конкурентов. Низкий уровень мотивации влияет на производительность, а низкая производительность влияет на итоги деятельности организации. Низкая производительность может повлиять на качество продуктов и услуг. В свою очередь, клиенты будут в конечном итоге искать качество и количество, которого они заслуживают от конкурента. Потеря бизнеса с конкурентами в конечном итоге приведет к падению прибыли вашей организации и приведет к неполной занятости и, возможно, безработице.
