Декан школы играет важную роль в приведении школы к успеху. Если у этого человека нет четкого представления о том, куда должна идти школа, учреждение может пострадать. Если вы проводите собеседование с кандидатом на должность потенциального декана или просто пытаетесь получить лучшее представление о школе, поговорив с этим администратором, крайне важно задать правильные вопросы.
Как вы определяете успех студента?
Поскольку декан играет важную роль в создании школы, способствующей успеху ученика, важно знать, что, по мнению этого человека, делает ученика успешным. Для некоторых мерилом успеха может быть стандартизированная производительность теста, в то время как для других это может быть успех в дальнейшей жизни. Опросив точку зрения декана на успех, вы можете убедиться, что его мнение совпадает с вашим.
Как вы справляетесь со сложными студентами?
Независимо от того, насколько у вас хороший студенческий состав, некоторые студенты всегда будут представлять проблему. Эффективно обращаясь с этими трудными учениками, деканы могут не только побуждать их исправлять свои поступки, но и мешать другим следовать по их стопам, нарушающим правила. Поскольку декан часто является последним голосом в дисциплине, важно, чтобы у него был четкий метод работы с этими трудными учениками.
Как убедиться, что ни одного ученика не осталось позади?
Все студенты должны быть в состоянии преуспеть, независимо от способностей. Часть работы декана состоит в том, чтобы составить планы общения со студентами, которые испытывают трудности в учебе, чтобы они тоже могли видеть успех. Деканы, которые позволяют этой тяжелой обязанности лежать прямо на плечах преподавательского состава, вероятно, обнаружат, что некоторые студенты получают помощь, а другие нет. Чтобы обеспечить всем студентам максимальные возможности для получения образования, деканы должны иметь общешкольный план работы с трудными учениками.
Как вы относитесь к персоналу?
В то время как некоторые деканы правят железным кулаком, большинство считает, что более полезно иметь теплые отношения с персоналом. Деканы, которые работают над созданием духа товарищества, часто способны создать лучшую общую школьную среду, в которой все члены школьного сообщества работают вместе, чтобы воспитывать успешных учеников. Чтобы деканы могли построить эти позитивные отношения, у них должен быть план атаки.
Почему вы лучше декана, чем другие?
Особенно при приеме на работу нового декана важно знать, почему один кандидат лучше других. Хотя некоторые люди ненавидят заниматься саморекламой, те, кто действительно лучше остальных, скорее всего, захотят заявить о том, чего у них нет у других.
