Прежде чем задать какой-либо вопрос об интервью, подумайте о реальной причине, стоящей за расследованием. Необходимость знать ответ на допустимую тему - например, готовность заявителя работать в соответствии с требуемым графиком или выполнять основные функции работы - может побудить работодателей задавать незаконные вопросы о религии, инвалидности или уходе за ребенком в ошибочной попытке выявить информацию. Федеральные правила запрещают работодателю принимать решение о найме на основании таких факторов, как раса, возраст, религия или семейное положение, или стереотипов, основанных на таких факторах. Работодатели должны удостовериться, что вопросы интервью четко сфокусированы на важной, допустимой информации и не относятся к незаконным предметам или предположениям.
Личные характеристики
Работодатели не могут задавать вопросы о возрасте заявителя, его расе или национальном происхождении. Например, работодатель не может спрашивать, где родился заявитель, как он научился говорить на определенном языке, с какой культурой он идентифицирует себя, сколько ему лет или когда он окончил среднюю школу. Чтобы определить соответствующую информацию с вопросами, которые являются юридически допустимыми, работодатель может спросить соискателя, если ему 18 лет и он имеет законное право работать в Соединенных Штатах.
Семейное положение и дети
Работодатели должны избегать получения информации, которая по закону не может рассматриваться как часть решения о найме. Кандидату не следует спрашивать, есть ли у нее дети или планируется ли создать семью, как ее супруг относится к работе, беременна ли она или какие меры она приняла для ухода за ребенком. Вместо этого работодатели могут спросить, доступна ли заявительница для работы по графику с восьми до пяти, способна ли она и доступна ли она для работы сверхурочно или для поездки на работу. Обратите внимание, что эти вопросы следует задавать только в том случае, если работа действительно требует установленного графика, сверхурочной работы или поездки, и всем кандидатам задают один и тот же вопрос.
инвалидность
Единственная допустимая информация, которую нужно искать в отношении инвалидности, заключается в том, может ли заявитель «выполнять основные функции на работе, с проживанием или без него». Опять же, этот вопрос должен быть задан всем заявителям, чтобы убедиться - и иметь возможность продемонстрировать - за этим вопросом нет дискриминационных намерений. Работодатели не должны запрашивать конкретные медицинские данные об инвалидности или истории болезни заявителя и не должны запрашивать информацию о текущих травмах, заболеваниях, лекарствах или текущем лечении во время собеседования.
религия
Религия заявителя не является релевантным - или законным - предметом для принятия решений о найме. Работодатель не должен спрашивать работника, какой он религии, посещает ли он церковь по воскресеньям, просит ли он носить религиозную одежду или хочет соблюдать религиозные праздники. Вместо этого работодатель может спросить, доступен ли заявитель для работы по определенному графику или в выходные дни - опять же, при условии, что это требование работы и вопрос задается всем заявителям.
Другие темы
Другие незаконные вопросы включают в себя запрос заявителя, был ли он когда-либо арестован - в ходе фонового процесса могут рассматриваться только обвинительные приговоры, а не аресты - был ли бывший военнослужащий с честной увольнением, есть ли у заявителя какие-либо открытые случаи компенсации работникам или если она когда-либо была вовлечена в судебный процесс против бывшего работодателя.
