Поиск работы может быть очень длительным процессом, и многие организации проводят собеседования с квалифицированными кандидатами несколько раз. Если вам посчастливилось получить второе собеседование, это обычно означает, что первое собеседование прошло успешно, и компания по найму хочет, чтобы вы встретились с другими менеджерами и лицами, принимающими решения. Вообще, вторые интервью получают более подробную информацию о должности и компании. Второе интервью - это ваше время, чтобы доказать, что вы будете ценным активом для компании, и вы можете сделать это, задавая множество умных, подробных вопросов.
Положение Вопросы
В то время как первое собеседование, скорее всего, было сосредоточено на широких вопросах и обсуждениях ваших навыков, прошлого опыта и описания должности, во втором собеседовании обычно подробно рассказывается о том, что от вас ожидают. Когда ваша очередь задавать вопросы, максимально используйте свое время, получая разъяснения по поводу позиции. Вот несколько хороших вопросов для второго собеседования: «Можете ли вы уточнить, какими будут мои первоначальные обязанности, пока я еще учусь?» И «Пожалуйста, проведите меня через обычный день на работе. Какие ежедневные обязанности у меня будут? »
Вопросы компании
Используйте второе интервью, чтобы убедиться, что это компания, в которой вы хотите работать. Задайте вопросы о руководстве компании, культуре или философии работы, а также о любых недавних событиях, о которых вы читали. По мнению Колумбийского университета, хороший вопрос для представителя отдела кадров: «Как выглядит программа ориентации и обучения?». К другим хорошим вопросам относятся: «Как часто проводятся оценки производительности?» И «Прошла ли компания какие-либо увольнения в последние несколько лет или вы предвидите какие-либо серьезные кадровые изменения? ». Если вы недавно закончили колледж, спросите о программах наставничества и карьерных возможностях, потому что вы захотите обеспечить профессиональный рост.
Преимущества Вопросы
Хотя вы никогда не должны поднимать зарплату или цифры раньше, чем менеджер по найму, вы можете задавать вопросы об общих преимуществах должности. Например, вы можете спросить: «Как часто проводятся проверки заработной платы и как они оцениваются?». Задайте общие вопросы, такие как «Как выглядит ваш общий пакет льгот?» И «Есть ли у компании план возмещения стоимости обучения? »
Вопросы сверстников
Многие компании познакомят вас с потенциальными коллегами или коллегами во втором интервью. Воспользуйтесь этим временем, задавая хорошие вопросы, такие как: «Что самое лучшее в компании?» И «Какова была ваша самая большая проблема здесь?» Вы также можете спросить: «Как выглядит типичный рабочий день? как? », чтобы убедиться, что то, что вам сказали, верно.
