Работать в ночную смену на любой работе может быть сложно. Некоторым людям может быть трудно работать по ночам и спать, и поэтому они могут страдать от усталости во время продолжительных ночных смен. Сотрудники могут также испытывать чувство изоляции от членов семьи и друзей, у которых более типичные графики. Однако трудовое законодательство не признает эти проблемы достойными более высоких ставок оплаты.
основы
Закон о справедливых стандартах труда, национальный закон о труде и занятости, не требует от работодателей платить более высокую заработную плату работникам, работающим в ночную смену. Заработная плата может быть такой же, как и для работников, выполняющих эквивалентную работу в течение дня. Работодатели имеют право назначать сотрудников на любое количество часов в любое время суток.
Соображения
Министерство труда США, которое управляет положениями FLSA, заявляет, что дополнительная оплата за рабочие ночи зависит от работодателей или при условии соглашения между работодателями и представителями работников. Тема премиальной оплаты за ночные смены является потенциальной темой в коллективных переговорах для работников, которые являются членами профсоюзов. Работодатели должны соблюдать условия этих соглашений и могут изменять условия только путем переговоров, а не в одностороннем порядке.
Требования
В соответствии с положениями FLSA работодатели должны платить дополнительную заработную плату большинству работников, работающих по ночам, если их работа считается сверхурочной. Это правило также распространяется на большинство сотрудников, которые работают в дневное время. Труд, превышающий 40 часов в неделю, представляет собой сверхурочную работу, за которую компенсация должна составлять не менее 1,5 раз почасовой оплаты работника. Если работодатель решит платить более высокую заработную плату работникам, которые работают по ночам, и эти работники работают сверхурочно, то работодатель должен им в 1,5 раза больше, чем в ночную смену.
осветление
Отсутствие требований в отношении повышения заработной платы за рабочие ночные смены также распространяется на работу в другие «нерабочие часы». Работодатели также не должны платить премию работникам, которые работают в выходные или праздничные дни, если только эти часы не соответствуют стандартному определению сверхурочной работы. Работодатели могут потребовать, чтобы сотрудник работал в ночную смену, например, в канун Рождества или Рождества, и платил только обычную заработную плату сотрудника. Единственные полномочия в FLSA в отношении компенсации - это платить как минимум минимальную заработную плату и сверхурочные, когда это применимо.
