«Истощение» - это не то слово, которое многие компании хотят услышать, если оно не связано со своими конкурентами. Истощение - это, по сути, медленный упадок компании. Если руководство не примет меры, чтобы остановить истощение, рабочая сила сократится, производство остановится, и компания, скорее всего, обанкротится.
Определение
Истощение происходит, когда сотрудники покидают компанию. Истощение может быстро истощить компанию из ее лучших сотрудников и резко сократить ее рабочую силу, что приведет к замедлению производства или даже остановкам. Истощение может привести к тому, что нынешние работники возьмут на себя дополнительные нагрузки, что приведет к стрессу и ухудшению ситуации. Даже если компания заменяет своих потерянных сотрудников, она должна тратить время и деньги на обучение новых работников.
Отношения с трудовым коллективом
Плохие отношения с работниками могут привести к истощению. Работники, которые считают, что с ними плохо обращаются, им платят заработную плату ниже отраслевых стандартов и предлагают мало или вообще никаких пособий, могут искать работу в другом месте. Примеры плохих взаимоотношений с работниками включают в себя принуждение работников к продолжительной работе, ругание работников и отказ признавать их вклад. Компания, возможно, не сможет заменить увольняющихся сотрудников из-за проблем с набором персонала или из-за репутации компании в связи с плохими отношениями с сотрудниками. Чтобы прекратить истощение, вызванное отношениями с работниками, не соответствующими нормам, руководство должно пересмотреть подходы к сотрудникам. Уважая свою рабочую силу посредством дружеского общения, предлагая лучшую заработную плату и льготы и расширяя возможности сотрудников, компании могут помешать сотрудникам массово уходить.
Компания Здоровье
Компания, финансовое состояние которой ухудшается, может привести к тому, что сотрудники будут искать новые возможности в других местах. Многие сотрудники предпочитают проявлять инициативу в поиске работы и предпочитают получать работу в здоровой компании, а не быть застигнутыми врасплох компанией, которая увольняет свою рабочую силу из-за финансовых проблем. Компании, которые испытывают истощение в результате плохого финансового состояния, часто сталкиваются с трудностями, чтобы остановить волну, потому что для улучшения компании ей нужны высокопроизводительные сотрудники. Например, предположим, что компания А пережила спад продаж за последние три года. Без признаков изменений сотрудники начнут искать конкурентов компании в поисках работы.
Прием на работу
Компания, которая испытывает проблемы с удержанием сотрудников, может помочь в этой ситуации, наняв больше сотрудников. Даже если сотрудники компании уходят в другие возможности, они могут продолжать работу, нанимая новых работников. Чтобы улучшить набор персонала, компании должны рекламировать открытые вакансии с помощью многочисленных возможностей, включая доски объявлений, социальные сети и газеты. Компания должна сосредоточиться на преимуществах, которые кандидаты получат, присоединившись к компании. Предпринимая последовательные усилия по набору персонала, компания может, по крайней мере, заменить своих бывших сотрудников.
