Департамент труда, лицензирования и регулирования штата Южная Каролина отвечает за применение законов о труде штата. Департамент не требует от работодателей предоставления своим работникам обязательных выходных дней и не запрещает большинству работодателей требовать от своих работников обязательной сверхурочной работы, если они соответствуют федеральным законам и законам штата о сверхурочной работе.
Федеральный закон
Отдел по оплате труда и часам Министерства труда США отвечает за применение федеральных законов о заработной плате и часах. Согласно разделу «Заработная плата и час», работодателям не запрещается требовать от своих взрослых работников сверхурочной работы. Пока они платят своим сотрудникам за работу, превышающую 40-часовую рабочую неделю в полтора раза, федеральных ограничений на расписание для взрослых сотрудников не существует.
Закон штата
Южная Каролина - штат по найму, и, как правило, работодатели в юрисдикциях по желанию несут ответственность за планирование и кадровые потребности. Хотя некоторые штаты по своему желанию ограничивают количество часов, которые работодатели могут требовать от своих сотрудников для работы, Южная Каролина этого не делает. Закон о выплате заработной платы в штате Южная Каролина требует, чтобы работодатели платили своим сотрудникам сверхурочные часы за работу, превышающую 40 часов за рабочую неделю, если только они не освобождены от требований штата или федеральных сверхурочных. Как правило, федеральные и государственные законы о труде разрешают работодателям платить только сверхурочным работникам. Освобождаемыми сотрудниками обычно являются те, кто работает на административных должностях, руководящих должностях или профессиональных должностях.
Требование об оплате
Закон штата Южная Каролина требует, чтобы работодатели, имеющие не менее пяти сотрудников, уведомляли каждого сотрудника о своей политике оплаты и ставках оплаты.Каждый работник должен получить письменное Уведомление об условиях занятости, когда они первоначально начинают работать, и работодателю запрещено изменять свою политику оплаты труда, не предоставляя своим сотрудникам не менее семи дней письменного уведомления, уведомляющего их о предстоящих изменениях.
Законы о детском труде
Федеральное правительство и законы о детском труде в Южной Каролине ограничивают количество часов, которые могут работать несовершеннолетние в возрасте до 16 лет. Как правило, несовершеннолетние в возрасте от 14 до 15 лет могут работать до трех часов в день и до 18 часов в неделю, и работодатели не могут назначить их на работу поздним вечером или в середине дня. Тем не менее, не существует трудовых норм, ограничивающих количество часов, в течение которых работники в возрасте от 16 до 17 лет могут работать, и работодатели могут назначать их для работы сверхурочно, при необходимости, при условии, что они соответствуют требованиям к опасной работе, запрещающим несовершеннолетним выполнять опасную работу.,
Соображения
Поскольку законы Южной Каролины могут часто меняться, не используйте эту информацию в качестве замены юридической консультации. Обратитесь за советом через адвоката, имеющего лицензию на юридическую практику в Южной Каролине.
