Примерно каждый восьмой американец принадлежит к профсоюзу. Основная роль профсоюзов заключается в защите прав работников на рабочем месте и согласовании заработной платы, пособий, обучения и других условий труда. Хотя существуют профсоюзы для защиты работников, они также предоставляют работодателям ряд преимуществ. Организации с профсоюзами имеют возможность сократить текучесть кадров, упростить процессы составления бюджета и получить ряд других преимуществ.
Приверженность сотрудников на рабочем месте
Исследования экспертов по труду Ричарда Фримена и Джеймса Мэдоффа показали, что в организациях с профсоюзами текучесть кадров меньше. Отчасти это может быть связано с лучшей оплатой и льготами, согласованными в процессе коллективных переговоров. Профсоюзы также позволяют сотрудникам чувствовать, что они имеют право голоса на рабочем месте, что может уменьшить чувство разочарования, которое может привести к текучести кадров.
Упрощенное управление преимуществами
Профсоюзы часто помогают организациям выбирать поставщиков для получения пособий, а некоторые крупные профсоюзы штатов и штатов даже предлагают планы выплат, которые могут быть приобретены организациями или отдельными сотрудниками. Поскольку выгоды заключаются в профсоюзных контрактах на несколько лет подряд, администраторам льгот не нужно тратить значительное время и усилия каждый год на исследование альтернативных поставщиков или планов.
Упрощенный процесс компенсации
Профсоюзы обеспечивают справедливость и последовательность для вознаграждения работников. Работодателям не нужно бояться, что один работник узнает зарплату другого. Графики заработной платы, как правило, четко прописаны в профсоюзных контрактах. В универмагах работодателям не нужно сталкиваться с индивидуальными требованиями к зарплате десятков, сотен или даже тысяч работников. Союз будет вести переговоры о зарплатах для всей группы членов-сотрудников.
Содействие процессу бюджетирования
Поскольку контракты работодателя с профсоюзами часто заключаются на несколько лет (обычно от трех до пяти лет), работодатели знают, что они будут тратить на заработную плату и получать пособия в будущем. Это помогает организациям составлять подробные и точные бюджетные прогнозы. Немногие профсоюзные организации знают, каковы будут их затраты на рабочую силу в будущем.
Дисциплина сотрудников
Дисциплинирование сотрудников может быть одной из самых серьезных управленческих задач в любой организации. Профсоюзные контракты часто кодифицируют дисциплинарный процесс и создают ряд правил и шагов, которые профсоюз и работодатель считают справедливыми. Тематическое исследование, проведенное в Службе внутренних доходов и ее профсоюзе работников, Национальном союзе работников казначейства, показало, что, когда работодатели и профсоюзы работают вместе над дисциплинарными процедурами, сотрудники могут рассматривать конечный процесс как более последовательный и справедливый.
