Текучесть кадров может быть дорогой, если учесть обучение, потерю производительности и набор персонала. Один из способов сделать сотрудников счастливыми - это предоставить стимулы, например, программу скидок для сотрудников. Программы скидок сотрудников могут включать скидки на продукты компании или более крупную программу, которая предоставляет сотрудникам компании скидки на другие продукты.
Как они работают
Программы скидок сотрудников обычно требуют, чтобы участники предоставили подтверждение работы в указанных компаниях, чтобы получить скидку на товары. Подтверждением трудоустройства может быть показ идентификационного значка компании или знание кода доступа, который предоставляется только сотрудникам.
Скидка для конкретной компании
Одним из примеров программы скидок для сотрудников является то, что сама компания добровольно продает свои собственные продукты сотрудникам и членам их семей со значительной скидкой. Розничные магазины и рестораны обычно предлагают такие скидки своим сотрудникам. Например, Dominos Pizza Inc. предлагает 50-процентную скидку сотрудникам, когда они заказывают продукты во время перерывов на работе.
Скидки делового партнера
Другой тип скидок для сотрудников предлагает скидки для различных предприятий. Один из примеров такого стиля скидок для сотрудников можно найти в Техасском университете в Остине. Университет приглашает предприятия предлагать скидки для студентов и преподавателей. Преимущество для компаний, предлагающих такие скидки, заключается в том, что они привлекают клиентов, которые хотят воспользоваться этой сделкой.
преимущества
Предоставление сотрудникам скидок на товары или услуги приносит пользу компании, поощряя лояльность и удержание сотрудников. Компании иногда предлагают скидки ближайшим членам семьи сотрудников, а также сотрудникам, что еще больше укрепляет потенциал сотрудника, чтобы остаться на работе. Стоимость найма, обучения и запуска новых сотрудников делает целесообразным предоставление лояльным работникам скидок, способствующих сохранению рабочих мест.
