Когда компания нанимает сотрудника, зарплата не единственный способ, которым ему платят. Дополнительные льготы являются формой компенсации, которая не отображается на зарплате. Многие из этих преимуществ считаются само собой разумеющимся, хотя они могут быть стимулом, который заставляет потенциального сотрудника работать в определенной компании - или тем, что заставляет его искать работу в другом месте.
Каковы дополнительные преимущества?
Компания может предложить несколько различных видов льгот: от медицинского страхования и распределения прибыли до более мелких, действительно «незначительных» льгот. Некоторые из меньших преимуществ могут быть весьма оригинальными и могут помочь создать сплоченную рабочую группу или побудить сотрудника потратить часть своей зарплаты в компании. По данным Бюро статистики труда, федеральные санкционированные пособия - социальное обеспечение, пособие по безработице и компенсации работникам - добавили 2,25 долл. США к базовому окладу работника в 2008 году. Добавление таких пособий, как выход на пенсию, оплачиваемый отпуск и медицинское страхование, может поднять до 8,64 долл. США в час. сверх зарплаты работника.
История дополнительных льгот
Дополнительные льготы стали популярными во время Второй мировой войны, когда контроль над заработной платой и ценами означал, что компании должны были найти другие способы компенсации работникам. Хотя в 1930-х годах работникам плотины Гранд-Кули использовалось предоплаченное групповое медицинское обслуживание, эта идея стала популярной, когда базирующаяся в Калифорнии компания Kaiser Permanente стала одним из первых спонсируемых компанией планов медицинского обслуживания работников верфи Kaiser в 1940-х годах.
Преимущества больших билетов
Медицинское страхование - это одно из преимуществ, которое многие работники с радостью взяли бы за меньшую заработную плату. С ростом стоимости медицинского обслуживания медицинское страхование становится все более привлекательным для сотрудников. Выход на пенсию и распределение прибыли, обычно включаемые в план 401 (k), также являются привлекательными преимуществами, особенно если компания достаточно устойчива в финансовом отношении, чтобы сделать возможным распределение прибыли. Бонусы на конец года и служебные автомобили также служат преимуществом для привлечения сотрудников.
Меньшие дополнительные преимущества
Компании могут предложить другие преимущества, такие как опционы на акции, гибкий график или единообразное пособие. Розничная операция может предлагать скидки сотрудникам, а рестораны могут давать ценовые скидки на питание сотрудников. Другие дополнительные льготы могут включать дневной уход, спонсируемый компанией, бесплатные обеды, спортивные залы или команды по боулингу.
Странные преимущества
Казино и рестораны могут предложить «перевертыш» - напиток после работы. Это не такая уж плохая сделка для казино, если оно позволяет его сотрудникам играть в азартные игры после работы. Другие дополнительные льготы, предлагаемые некоторым сотрудникам казино, включают получение наличных денег против их зарплат, которые часто проводятся внутри казино.
