Социальные сети часто являются обоюдоострым мечом на рабочем месте, что означает, что они могут помочь сотрудникам более эффективно общаться, одновременно выявляя их недостатки. В связи с этим важно, чтобы социальные сети использовались надлежащим образом и содержались в надлежащем контексте. В противном случае это может привести к снижению производительности, отвлекающим факторам, нарушениям со стороны сотрудников и даже увольнениям.
Лучшее общение и осведомленность
Социальные сети позволяют сотрудникам оставаться на связи независимо от их географического региона, что приводит к более быстрому общению и повышению осведомленности среди команд. Сотрудники могут обсуждать проекты задолго до того, как они покидают офис, что позволяет им работать, когда это наиболее удобно. Сотрудникам также легче общаться и строить отношения с людьми, которые могут повлиять на их карьеру. Связность социальных сетей может привести к многим положительным результатам на рабочем месте.
Высшая мораль и вовлеченность
Легко обмениваться изображениями, видео и другим контентом через социальные сети, что помогает повысить моральный дух и чувство вовлеченности сотрудников. Забавные картинки с корпоративной рождественской вечеринки или тимбилдинга может быть весело распространять в социальных сетях. Поиск того, кто прокомментировал сообщения в социальных сетях, также может привлечь сотрудников и держать их в курсе происходящих в офисе изменений. Социальные сети также могут помочь сотрудникам увидеть, что происходит с их компанией на уровне предприятия. Например, они могут узнать о слияниях или приобретениях из новостной ленты своей компании.
Потерянная Производительность & Отвлечения
Тем не менее, социальные сети могут немного отвлекать. Если сотрудники используют его как источник развлечения, а не как средство общения, это может привести к снижению производительности. Это также может отвлечь внимание сотрудников от того, что действительно важно, в том числе отвлечь их внимание, когда они работают над критическими задачами. Потеря производительности и недостаток внимания могут привести к снижению качества продуктов и услуг, а также к более высоким эксплуатационным расходам.
Нарушения и увольнения сотрудников
Сотрудники нередко обращаются в социальные сети, чтобы жаловаться на своих начальников или коллег, потому что они устали от плохого обращения. Это может привести к всевозможным проблемам, в зависимости от характера сотрудников.В конечном итоге, социальные сети могут привести к вражде, рецензиям и даже увольнениям, если сотрудники не будут осторожны. Слухи также могут появляться и распространяться в социальных сетях, что затрудняет совместную работу сотрудников. Очень просто превратить платформы социальных сетей в форумы за ненадлежащее поведение.
