Бухгалтерия компаний, производящих продукцию, различает прямые и косвенные затраты на оплату труда в своем балансе. Прямые затраты на рабочую силу напрямую связаны с производством, в то время как косвенные затраты на рабочую силу включают те, которые выполняют более вспомогательную или вспомогательную функцию.
Удостоверение личности
По определению, прямые затраты на оплату труда - это расходы, которые напрямую связаны с преобразованием сырья в готовую продукцию. Напротив, косвенные затраты на оплату труда - это все прочие затраты на оплату труда вне производственного процесса.
Типы прямых затрат на оплату труда
Прямые затраты на оплату труда могут включать заработную плату работников фабрики, инженеров, контролеров качества, операторов машин, людей, занимающихся доставкой сырья, и других работников, связанных с производством. Прямые затраты на оплату труда обычно считаются переменными расходами.
Типы косвенных трудозатрат
Дворники, работники техобслуживания, начальники отделов снабжения, продавцы, секретари и специалисты по маркетингу считаются непрямыми работниками. Они поддерживают производственный процесс, но не влияют напрямую на производство.
Значимость
Компании проводят различие между прямыми и косвенными затратами на оплату труда, чтобы они могли измерить эффективность или производительность своих работников, что предполагает изучение того, сколько времени в среднем требуется работнику для производства одной единицы, согласно статье «Распределение прямого труда» в Internalaccounting.com. Затем могут быть приняты меры для повышения производительности, если она упадет ниже целевого уровня.
Соображения
Прямые затраты на оплату труда также используются для расчета стоимости проданных товаров, что является одним из ключевых расходов для производителя. Косвенные расходы обычно сообщаются отдельными отделами.Разделение двух типов затрат на оплату труда может помочь определить, где, если таковые имеются, произошло неправильное использование или неправильное распределение ресурсов.
