Менеджер по персоналу или руководитель отдела кадров - это человек в компании, который отвечает не только за персонал, но и за управление областями, связанными с работниками и их работой. Менеджер по персоналу связан с работниками с момента, когда предполагаемый сотрудник берет интервью для работы, и до того момента, когда работник уходит, хотя это вовлечение часто негласно.
Найм
Менеджер по персоналу часто является первым человеком, с которым сотрудник разговаривает после того, как его нанял начальник отдела. Менеджер по персоналу обеспечивает, чтобы работник приносил все документы, необходимые для завершения процесса трудоустройства, включая подтверждение образования, гражданство и другие предметы, которые требуются отдельной компании. С этого момента менеджер по персоналу начинает создавать файл сотрудника.
Руководящие принципы и посвящение сотрудников
Менеджер по персоналу просматривает руководство для каждого нового сотрудника, обеспечивая подробное объяснение всех правил компании. К ним относятся политика в отношении больных, выплаты работникам и последствия для любого поведения, которое компания не терпит. После того, как руководство было представлено и объяснено новому сотруднику, у менеджера по персоналу есть подпись нового сотрудника. Менеджер также объясняет и инициирует оформление документов для пособий по болезни работника. Менеджер по персоналу должен иметь достаточное понимание доступных вариантов пособий по болезни, чтобы объяснить их новым сотрудникам, а также координировать свои действия с агентами медицинского страхования, чтобы прийти и объяснить политику новым сотрудникам.
Требования к обучению и здоровью компании
Менеджеры по персоналу обычно устанавливают и управляют любым дополнительным обучением, которое получают сотрудники в ходе их работы. Менеджеры по персоналу часто связаны с работниками на рабочих местах, где требуются регулярные прививки, например на работах, связанных со здоровьем. Менеджер по персоналу рассылает напоминания сотрудникам, когда они должны иметь какие-либо кадры, необходимые в качестве срока службы. Если в компании есть медсестра, менеджер по персоналу помогает сотрудникам координировать время съемки. Для обучения менеджер связывается с инструкторами для проведения внутренних занятий, а затем связывается с сотрудниками, которым необходимо обучение. Менеджер по персоналу также консультируется с руководителями, чтобы согласовать подходящее время, чтобы уволить сотрудника с работы для обучения.
Выездное интервью
Менеджер по персоналу во многих компаниях также проводит выездные интервью. Выездное собеседование не требуется по закону, но компании могут использовать его как средство определения причин потери сотрудников. В это время менеджер по персоналу разъясняет ваши права в отношении таких вопросов, как сохранение вашей медицинской страховки, если вы решите. Менеджер по персоналу также задает вам вопросы, касающиеся вашего опыта работы с компанией.
