Потому что в Соединенных Штатах существует бесчисленное множество изменений в семейных структурах, поэтому невозможно конкретно определить каждую из них в политике отпуска для такого работодателя, как федеральное правительство. Из-за этого в Управлении кадров не существует определенной политики в отношении отпуска по утраты после смерти нескольких родственников, таких как тети, дяди, племянницы и племянники. Тем не менее, офис позволяет федеральным служащим брать отпуск покойным после смерти тети.
Смерть членов семьи
Федеральная политика в отношении отпуска по утраты позволяет федеральному работнику брать отпуск по утраты после смерти «любого лица, связанного кровными или родственными связями, чья близкая связь с работником является эквивалентом семейных отношений». В выпуске «Федерального реестра» за июнь 2010 года Управление кадровой службы показало, что оно широко рассматривает то, что в соответствии с этим определением относится к семейным отношениям, поскольку оно позволяет сотрудникам брать отпуск по случаю гибели в связи со смертью тети, дяди или любого другого близкого родственника.
Оставьте политику
Федеральным служащим не предоставляется отдельный блок отпуска по уходу за ребенком каждый год. Вместо этого служащий может использовать накопленный отпуск по болезни для целей отпуска покойного. Каждый год работники могут использовать только 140 часов - что эквивалентно 13 полным рабочим дням - отпуска по болезни для соответствующих целей утраты. Агентства могут запросить административные доказательства в обоснование заявления о том, что отпуск был взят для целей тяжелой утраты, особенно если работникам требуется более трех дней, хотя надзорные органы могут запросить доказательства для всех отпусков по болезни, используемых для этой цели.
Административные доказательства
Если агентство требует от сотрудника предоставить административно приемлемые доказательства в поддержку отпуска по тяжелой утрате, официальных документов, таких как копия свидетельства о смерти, может быть достаточно. Каждому агентству разрешено определять свои собственные стандарты доказательств. Управление кадровой службы разрешает учреждениям разрешать работникам самостоятельно удостоверять свой отпуск по случаю тяжелой утраты, и в этом случае надзорные органы по сути берут слово сотрудника о том, что этот отпуск использовался в целях тяжелой утраты. Сотрудникам, которые не могут предоставить доказательства по запросу, не предоставляется отпуск по болезни.
Закон о семейном и медицинском отпуске и тяжелая утрата
Федеральный закон о семейных медицинских отпусках не распространяется на отпуск по случаю тяжелой утраты. Из-за этого работники, которым не хватает достаточного количества отпусков по болезни для использования в целях тяжелой утраты или которые потратили свое ежегодное пособие на семейный медицинский отпуск и отпуск по утрате, не могут претендовать на отпуск FMLA для покрытия расходов на похороны или на утрату после смерти тетя или любой другой член семьи.
