У многих из нас был начальник, который попросил нас выполнить какое-то срочное задание, хотя мы были в отпуске. Просто ответить на звонок по рабочим вопросам во время вашего отпуска можно считать работающим, и вы можете иметь право на компенсацию за свои усилия в соответствии с Законом о труде, основанном на справедливых стандартах, или FSLA.
Освобожденные сотрудники
По определению, освобожденный сотрудник - это тот, на кого не распространяется вся защита FSLA. Чтобы быть освобожденным работником, нужно быть менеджером, по крайней мере, двух сотрудников, работать в повседневной деятельности компании, получать зарплату и иметь возможность нанимать и увольнять. Если человек не выполняет все эти условия, он не считается освобожденным работником.
FLSA на каникулах
FSLA заявляет, что работникам, находящимся в отпуске, не выплачивается обычная зарплата или заработная плата за эти дни. Они оплачиваются по отпускным, если имеют право на оплачиваемый отпуск. В случае неоплачиваемого отпуска выходной день предоставляется без финансовой компенсации, и никакие работы не проводятся. Если работа выполняется в оплачиваемый день отпуска, FSLA оставляет перевод руководителям отдела кадров для определения того, что представляет собой оплачиваемую работу.
Определение работы
FSLA не определяет работу, оставляя ее на усмотрение менеджеров по персоналу. Промышленным стандартом среди менеджеров по персоналу является то, что если человек выполняет задачи, независимо от того, где они выполняются - такие как чтение и подготовка электронных писем, совершение деловых телефонных звонков, подготовка отчетов и презентаций - это считается работающим. Технологии позволили людям выполнять больше этих задач вне офиса и привели к ситуациям, когда люди должны находиться в отпуске и одновременно выполнять работу.
компенсация
FSLA не регулирует компенсацию за работу, выполненную во время отпуска. Однако стандарт человеческих ресурсов заключается в том, что если кто-то выполняет свою работу, даже в ограниченном объеме, в течение выходного дня, работник должен получить компенсацию за этот день как обычный рабочий день и быть зачислен на день отпуска.
