Универсально, с 9 утра до 5 вечера. это типичные временные рамки, в течение которых большинство работников направляются на работу, чтобы выполнять работу честного дня. Но для наемных работников, которые получают установленную годовую заработную плату, эти часы не всегда сокращаются. Требования закона и индивидуальных служебных норм намного больше влияют на фактические часы и время, которое наемные работники должны инвестировать в свою повседневную работу.
подсказки
-
Рабочее время наемного работника не всегда сокращается. Требования закона и индивидуальных служебных норм намного больше влияют на фактические часы и время, которое наемные работники должны инвестировать в свою повседневную работу.
Типы сотрудников
На большинстве рабочих мест сотрудники подпадают под категорию освобожденных или не освобожденных. Освобожденный работник не имеет права на оплату сверхурочных в течение более 40 часов, отработанных в неделю в соответствии с Законом о справедливых стандартах труда (FLSA). Многие работники, особенно те, чья работа классифицируется как профессиональная, исполнительная или административная, и работники, которые зарабатывают более 455 долларов в неделю, подпадают под категорию освобожденных. Им платят обычную зарплату - их доход не зависит от количества часов, отработанных изо дня в день.
С другой стороны, не освобожденные работники имеют право на оплату сверхурочных. Сверхурочная работа для таких сотрудников обычно составляет полтора времени. FLSA не указывает требуемое больничное время, отпуск или личное время для не освобожденных сотрудников, хотя на рабочих местах есть возможность предложить эти льготы.
Сколько часов наемных работников работают
Компании должны твердо установить в своих руководствах для сотрудников правила и условия для отдыха. Хотя закон не требует, чтобы работодатели предлагали оплачиваемый отпуск, если они решат предложить его в качестве компенсации, они должны четко представлять, как накапливается, вычитается отпуск и личное время, и что должно произойти, когда работник исчерпает весь отпуск. и личные дни.
Работодатели освобожденных работников могут требовать, чтобы они находились на работе в определенное время и работали определенное количество часов, пока они не обращаются на территорию, чтобы обращаться с ними как с неосвобожденными почасовыми работниками. Больные, нетрудоспособность и заранее определенные отпуска не могут быть вычтены из заработной платы работника. Работодатели также не могут вычесть заработную плату, если работник работает меньше, чем полный рабочий день, независимо от того, осталось ли у него дополнительное время отпуска. Это может открыть работодателям возможность рассматривать своих работников как неисключающих и, следовательно, иметь право на сверхурочную компенсацию. Однако, если работник отнимает личное время на работе, не связанной с болезнью или инвалидностью, работодатели могут окупить это время, вычтя его из отведенного отпуска или личного времени сотрудника.
Как работодатели и сотрудники получают ценность своих денег
Компании могут окупить потерянное время или деньги, указав в своих руководствах для сотрудников, что после определенного количества пропущенных часов сотрудники увидят сокращение своего отпуска или другого свободного времени. Для наемного персонала не существует закона, точно регулирующего, сколько часов работодатель может или должен требовать, поэтому работодатель может потребовать от сотрудника дополнительных часов, при этом выплачивая им свою обычную зарплату. Боссы также могут по мере необходимости сокращать количество рабочих часов, если они понимают, что представляет собой штатный сотрудник, занятый полный рабочий день, и несут ответственность за количество рабочих часов и надлежащую компенсацию сотрудникам.
В то время как 40 часов в неделю является нормой для наемных работников, работники, которые получают ежегодную заработную плату, не зависящую от времени, проведенного в офисе, должны использовать свои суждения и работать столько, сколько им нужно для того, чтобы подать высокую оценку. качественная работа в срок.
Некоторые рабочие места имеют корпоративную культуру, где наемные работники должны работать дополнительное время, например, по вечерам и выходным, без дополнительной оплаты. Работа, которая требует слишком много часов, может указывать на проблемные методы работы компании, а также работу, которая не требует достаточно времени. В то время как работодатели устанавливают стандарт приемлемого отрезка времени для работы в течение дня, убедитесь, что вы максимально эффективны и эффективно распоряжаетесь своим временем, чтобы каждый получил то, что ему нужно.
