Работники, освобожденные от сверхурочной работы, не имеют права на оплату сверхурочных в соответствии с Законом о справедливых стандартах труда. Большинство компаний должны соблюдать правила FLSA, если у них два или более сотрудника и они приносят более 500 000 долларов годового дохода, или если их сотрудники участвуют в межгосударственной торговле. Некоторые работники освобождены от сверхурочных правил, потому что они не регулируются FLSA, в том числе многие театральные работники, водители грузовиков, сельскохозяйственные рабочие и железнодорожники. Как наемные, так и почасовые работники могут быть освобождены в соответствии с FLSA.
Освобожденные наемные работники
Основной категорией работников, которые освобождены от сверхурочных правил, являются наемные профессиональные, административные и административные работники, которые зарабатывают не менее 455 долларов в неделю. Внештатные работники, как правило, также освобождаются от ответственности, а работники, не занятые физическим трудом, зарабатывают не менее 100 000 долларов в год.
Примерами наемных освобожденных сотрудников являются бизнес-менеджеры, программисты, инженеры, архитекторы, священнослужители, бухгалтеры и дипломированные медсестры. Освобожденные профессии часто требуют продвинутого или высшего образования.
Почасовое освобождение
Некоторые почасовые сотрудники освобождаются от сверхурочных правил из-за профессионального характера их работы. Чтобы претендовать, они должны зарабатывать не менее $ 27,63 в час. Например, почасовые специалисты по компьютерам, такие как программисты и инженеры-программисты, могут быть освобождены, если они зарабатывают хотя бы почасовой минимум. С другой стороны, почасовые зарегистрированные медсестры не освобождаются.
Некоторые сезонные работники, такие как те, кто работает в парках отдыха, также освобождены от сверхурочных правил.
