С момента своего появления в 1993 году Закон о семейном медицинском отпуске (FMLA) предоставляет столь необходимый медицинский отпуск тысячам сотрудников. FMLA сохраняет должность сотрудника, когда он должен взять отпуск по семейному или медицинскому уходу до 12 недель. Акт, однако, не является гарантией восстановления работника. Смягчающие обстоятельства могут помешать возвращению работника на работу после увольнения в соответствии с FMLA.
Возвращение в ту же позицию после FMLA
Сотрудники, обращающиеся за отпуском FMLA, должны понимать, что, хотя цель FMLA состоит в том, чтобы помочь сохранить положение сотрудника, находящегося в отпуске по медицинским показаниям, нет никакой гарантии, что работник вернется на точно такую же должность. Например, техник-механик работает во многих сферах деятельности организации, выполняя различные обязанности, хотя наименование заглавия одно и то же. Сотрудник, который берет медицинский отпуск и работает техником-технологом в лаборатории, может вернуться и обнаружить, что он теперь является техником-технологом в зоне 400 организации. Его должность остается прежней, но его отдел может быть другим.
Обстоятельства, которые смягчают возвращение из FMLA
Некоторые обстоятельства могут помешать работнику вернуться на свою должность. Согласно закону, работник, находящийся в отпуске по медицинским показаниям, имеет те же права, как если бы он продолжал работать без отпуска. Если компания реорганизуется во время его отпуска и устраняет должность сотрудника, FMLA не может защитить работника от увольнения, поскольку он потеряет работу независимо от его медицинского отпуска. Проблемы безопасности могут также снизить способность работника вернуться из семейного или медицинского отпуска. Некоторые серьезные заболевания могут представлять угрозу безопасности в зависимости от выполняемых рабочих обязанностей. В этих ситуациях работодатель может запросить у врача справку о пригодности к выполнению служебных обязанностей, подтверждающую, что для работника безопасно возобновить обычные рабочие обязанности.
Сертификация пригодности для работы
Для возобновления работы работникам может потребоваться сертификация работоспособности. Сертификация пригодности для работы необходима только для личного и серьезного состояния здоровья, а не для близкого члена семьи. Работодатель может получить эту сертификацию только на основании того условия, при котором был необходим отпуск. Пригодность к выполнению служебных обязанностей не требуется для каждого случая прерывистого отпуска; вместо этого он требуется каждые 30 дней, только если угроза безопасности очевидна. Работодатель может отложить восстановление на должность, если работник получил предварительное уведомление, а работник не соблюдает требования. Если работодатель предоставляет предварительное уведомление, а работник отказывается выполнять требование о пригодности к выполнению служебных обязанностей, работодатель не обязан восстанавливать работу в соответствии с FMLA.
Соображения
Четкая и последовательная связь между работодателем и работником имеет решающее значение во время семейных и медицинских отпусков. Если работодатель не предоставляет надлежащего уведомления о требованиях для подачи заявления на FMLA, работник защищен. Если работник не соблюдает требования после получения надлежащего уведомления от работодателя, он может рискнуть лишиться привилегий FMLA или возможного увольнения из-за чрезмерного отсутствия.
