Отдел кадров обычно отвечает за анализ вакансий в организациях. Целью анализа работы является сбор информации о знаниях, навыках, способностях и задачах, необходимых для конкретной работы. Это позволяет персоналу отдела кадров подготовить должностную инструкцию и нанять квалифицированных кандидатов для заполнения вакансий. Технический метод анализа работы конференции вовлекает квалифицированных людей, сотрудничающих, чтобы предоставить информацию о конкретной работе.
Выбор экспертов по теме для технической конференции метод анализа работы. В число экспертов входят руководители, аналитики по персоналу и другие лица, которые имеют опыт работы и знают требования.
Документируйте функции и задачи работы. Расставьте приоритеты, разместив самые важные задачи в верхней части списка. Опишите поток данных с помощью глаголов, таких как компиляция, копирование, анализ и сравнение. Объясните требования взаимодействия людей с работой, используя глаголы, такие как вести переговоры, контролировать, убеждать, наставлять и инструктировать. Опишите, как задачи должны решаться с использованием глаголов, таких как упорядочение, манипулирование, подача, обработка и управление.
Опишите знания и навыки, необходимые для работы. Специалисты в данной области должны согласовать элементы работы, включая минимальный уровень образования, многолетний опыт работы и технические навыки. Присвойте веса каждому из требований, основываясь на сотрудниках, которые в настоящее время хорошо выполняют свою работу, эффективности требования при выборе более высокого сотрудника и влиянии включения этого элемента на способность организации заполнять вакансии.
Опишите влияние внутренних и внешних факторов на работу. Внутренние факторы включают в себя отношения с работниками, эргономику, обратную связь, инструменты, ресурсы, последствия хороших и плохих результатов работы, стимулы и общую рабочую среду. Внешние факторы включают отраслевую среду и взаимодействие с клиентами. Понимание этих внутренних и внешних факторов также может помочь руководству компании улучшить рабочие процедуры и процессы.
подсказки
-
Другие методы анализа работы включают наблюдения, анкеты и интервью.
Техническая конференция метод анализа работы не включает точку зрения работника. Также может быть трудно достичь консенсуса между экспертами в данной области в отношении характеристик работы.
