Профессиональные цели специалистов по кадрам в значительной степени зависят от культуры, целей и краткосрочных и долгосрочных планов вашей организации. Специалисты по подбору персонала, занимающиеся подбором персонала, обучением, начислением заработной платы, льготами и другими дисциплинами, захотят отточить свои навыки, исследовать и внедрять тенденции в области управления персоналом и содействовать стратегическому планированию. Ваши профессиональные цели как специалиста по кадрам должны приносить пользу вашей карьере, но также должны учитывать интересы вашего работодателя и сотрудников.
Профессиональная сертификация
Профессиональная сертификация доступна для большинства всех дисциплин в области людских ресурсов и доступна в ассоциациях, бизнес-школах и некоторых колледжах. Даже если у вас есть профессиональная сертификация, подумайте о том, чтобы поднять свою карьеру и знания на новый уровень или в другом направлении. Сертификация сверх того, что вы в настоящее время имеете, может привести к повышению и повышению заработной платы.
Самообучающийся
Самообучение - еще одна профессиональная задача, которую все специалисты по кадрам должны выполнять в повседневной жизни. Законы, тенденции, методы, политика и идеи программ меняются почти ежедневно, и каждый профессионал должен идти в ногу со временем и приобретать новые навыки. Онлайновые сайты по работе с персоналом, такие как HR Morning и HR-Guide, предлагают ежедневные дозы мудрости, новостей и практической информации для специалистов по персоналу.
Профессиональная деятельность
Участие в профессиональной бизнес-деятельности может продвинуть ваши карьерные цели, увеличить ваши ресурсы и расширить базу знаний. Местные организации, такие как местные деловые ассоциации и местное отделение торговой палаты, позволят вам пообщаться с другими специалистами и получить представление о тенденциях местного бизнеса. Вступление в региональные или национальные кадровые организации, такие как Национальная ассоциация человеческих ресурсов или Общество управления человеческими ресурсами, позволит вам объединиться в сеть и получить навыки в более широком масштабе.
Вносить позитивные изменения
Людские ресурсы - это необходимый отдел, но профессионалы стремятся выйти за рамки необходимости и повысить ценность, вступая в партнерские отношения с оперативными менеджерами для внесения позитивных изменений. Оценка практики обучения, найма и найма, обновления руководств для сотрудников, льгот и условий труда может оказать положительное влияние на моральный дух работников, удержание сотрудников и производительность. Такое партнерство HR с операциями называется «стратегическим планированием человеческих ресурсов» и включает в себя улучшение работы всеми возможными способами, чтобы создать гармоничную рабочую и деловую атмосферу, которая приносит пользу сотрудникам и компании.
