В вашем отделе кадров работает специалист по кадрам, который выполняет определенные обязанности, назначенные вашим начальником отдела. Эти обязанности варьируются в зависимости от потребностей компании, от собеседования и приема на работу до льгот и компенсаций. Эта должность часто является входом в человеческие ресурсы и, в зависимости от потребностей компании, может иметь одну или несколько специальностей в отделе. Есть много преимуществ этой позиции; однако специализация также приносит некоторые недостатки для этих специалистов по персоналу.
Возможности обучения
Специалисты по кадрам имеют прекрасную возможность учиться и стать экспертом в своей области. Например, если их назначают специалистом по подбору персонала и проведению собеседований, они могут практиковаться и лучше укомплектовать штат в своей организации. Тем не менее, хотя они и преданы этой дисциплине, у них нет возможности изучать другие позиции в области управления персоналом, включая преимущества и обучение, и они не могут расширить свои знания о полной функции людских ресурсов. Специализация дает подробные технические знания за счет других навыков.
Навыки людей
Узнать больше о мягких навыках или навыках людей - это преимущество для специалистов по персоналу. От методологии обучения взрослых до мотивационных методов и человеческой психологии специалисты по кадрам изучают, что мотивирует и заставляет людей вести себя так, как они. Недостатком для HR-специалистов является то, что эти знания часто приходят за счет технических навыков. Это может создать значительный разрыв в технических навыках. Специалисты по кадрам должны быть осторожны, чтобы развивать как свои технические навыки, так и навыки работы с людьми, а также приобретать разнообразный опыт.
Карьерная лестница
Карьерный путь специалиста позволяет получить огромный опыт во всех областях человеческих ресурсов, если вы этого хотите. Преимущества и опыт вознаграждения, возможности обучения и развития, а также отношения с сотрудниками - это всего лишь несколько областей, в которых концентрируются специалисты по кадрам. Недостатком является то, что специалисты по персоналу не часто имеют опыт работы или маркетинга в своих резюме. Понимание того, как работает организация, имеет важное значение для успеха человеческих ресурсов, и получение этих знаний на местах часто является лучшим способом узнать, как именно работает ваша компания.
Линия против персонала
Специалисты по кадрам обычно считаются штатными работниками. Линейное руководство несет ответственность за повседневную деятельность вашей компании, и штатные должности поддерживают эту функцию. Преимущество специалистов по кадрам заключается в том, что они могут сосредоточиться исключительно на своих конкретных обязанностях, не беспокоясь о бюджетных и операционных проблемах. Недостатком является то, что это может отделить их от реальных потребностей вашей организации, делая их менее восприимчивыми к повседневным заботам ваших операторов. Специалисты могут стать очень хорошими в том, что они делают, но они всегда должны быть уверены, что они реагируют на реальные оперативные проблемы.
