Единственный законно распустить профсоюз в Соединенных Штатах - через Национальный совет по трудовым отношениям. Это правительственное подразделение ранее создавало и распускало все профсоюзы в стране, а также обеспечивает подсчет голосов третьих сторон для выборов представителей профсоюзов. Распад профсоюза иногда используется как просчитанный правовой маневр для влияния на процесс коллективных переговоров. Эта тактика была применена Ассоциацией игроков НФЛ в марте 2011 года.
Голосование члена профсоюза
Национальный закон о трудовых отношениях уполномочивает членов профсоюза расторгнуть профсоюз большинством голосов. Члены профсоюза могут голосовать за роспуск определенного профсоюза в любое время. Отчет о роспуске должен быть отправлен в письменном виде в Национальный совет по трудовым отношениям. Эта петиция о роспуске профсоюза должна быть подписана не менее чем 30 процентами активных членов профсоюза, согласно веб-сайту Национального совета по трудовым отношениям.
Утверждение NLRB
NLRB должен подтвердить запрос профсоюза о роспуске путем рассмотрения поданной петицией профсоюза. Должностное лицо NLRB определяет, подходит ли единица работников, вовлеченных в профсоюз, путем обеспечения надлежащего найма каждого члена и того, что все голоса правильно отражены в петиции профсоюза о роспуске. После утверждения этих критериев профсоюз считается юридически распущенным, и его представительство больше не может действовать от имени бывших членов профсоюза в любой дееспособности.
Последствия распада союза
Члены расторгнутого профсоюза теряют право на коллективные переговоры с работодателем о заработной плате, льготах и условиях труда. Эти работники также теряют право на коллективные забастовки в рамках стратегии коллективных переговоров. По той же причине работодатель также теряет право лишать работников возможности работать, когда они оказываются в тупике в отношении коллективных переговоров. Все права работников в соответствии с Законом о справедливых стандартах труда вступают в силу после роспуска профсоюзов, включая стандарты минимальной заработной платы, права на оплату сверхурочных и дискриминацию на основе защищенных критериев.
Блокирование Союза роспуска
Расторжение профсоюза может быть осуществлено только после того, как профсоюз исчерпал все другие варианты коллективных переговоров. Работодатель может попытаться заблокировать роспуск профсоюза и заставить представителей вернуться за стол переговоров по решению суда. Работодатель должен показать, что профсоюз не действовал добросовестно, чтобы договориться о трудовом соглашении, прежде чем перейти к роспуску.По состоянию на апрель 2011 года этот правовой маневр проиллюстрирован в иске, поданном владельцами НФЛ, чтобы заблокировать роспуск Ассоциации игроков НФЛ на том основании, что представители профсоюза не смогли договориться до истечения срока действия существующего коллективного договора.
