Люди имеют право на работу, не подвергаясь преследованиям. Различные федеральные законы обеспечивают защиту от преследования, основанного на членстве в защищенном классе, таком как меньшинства и люди с ограниченными возможностями. Тем не менее, в штате Оклахома, закон штата также обеспечивает широкую защиту от домогательств на рабочем месте. Понимание того, что закон штата говорит о домогательстве на рабочем месте, может помочь вам лучше защитить себя от оскорбительного поведения других.
Дискриминационное преследование
Антидискриминационный закон Оклахомы запрещает дискриминацию по признаку пола, пола, цвета кожи, национального происхождения и инвалидности. Подрядчики и поставщики, которые предоставляют государству товары и услуги, также подпадают под действие положений закона. Любое поведение, будь то действие или словесная угроза, запрещено законом, если оно создает неблагоприятную рабочую среду или мешает выполнению работы лица, принадлежащего к одному из защищенных классов, упомянутых в этом акте.
Кибер-преследование
Законопроект Оклахома-Хаус 1804 года объявил незаконным притеснение человека с помощью любого электронного устройства, такого как телефон или компьютер. Это важно в условиях работы, где люди часто общаются с помощью электронных средств, а не с глазу на глаз. Покрывается любое поведение, которое создает враждебную рабочую среду, например угрозы и сексуальные замечания, сделанные по электронной почте, телефону и даже через мгновенные сообщения и текстовые сообщения.
облава
Законодатели Оклахомы добавили формулировку в свой уголовный кодекс, запрещающий преследование. Хотя это часто происходит за пределами рабочего места, преследование - это любое поведение, которое должно беспокоить или угрожать человеку. В условиях работы на рабочем месте преследование может сопровождаться тем, что за вами постоянно следит коллега, когда вы идете в туалет или комнату отдыха, чтобы угрожать вам.
Шантажировать
Шантаж, также запрещенный законом Оклахомы, включает в себя угрозу обвинения кого-либо в любом поведении, которое может заставить обвиняемого чувствовать себя опозоренным, и угрозу раскрытия любого факта, который вызовет насмешки или презрение к человеку, к которому этот факт относится. В обстановке на рабочем месте это может включать в себя наличие у сотрудника угрозы угрожать руководителю, что вы сделали что-то не так, если вы не выполняете какое-либо задание для сотрудника в обмен на его молчание.
