Медсестры, работающие неполный рабочий день, заполняют пробелы в расписаниях, покрывают, когда медсестры, работающие полный рабочий день, находятся в отпуске, и обеспечивают некоторую гибкость для сотрудников. У некоторых медсестер могут быть программы по совместному трудоустройству, и, таким образом, все группы работают вместе, чтобы занять постоянную должность. Медсестры работают с разными графиками неполного рабочего дня, и количество часов, которые они работают, значительно варьируется в зависимости от работодателя.
потребности
Потребности конкретной клиники, кабинета врача или больницы определяют, сколько часов и график работы медсестры с частичной занятостью. Типы пациентов, уровень предоставляемой медицинской помощи, состав и график работы штатного персонала и другие факторы играют роль в определении того, сколько будет работать медсестра, работающая неполный рабочий день, и ее график.
Почему неполный рабочий день?
Есть несколько льгот для медсестры с частичной занятостью. Медсестры, работающие неполный рабочий день, могут проводить больше времени со своими семьями, чем медсестры, работающие полный рабочий день. Они могут преследовать другие интересы или работу или пойти в школу. Медсестры, которые хотят получить высшее медицинское образование, имеют возможность работать неполный рабочий день, когда их учеба и клинические занятия становятся слишком напряженными.
Неполный рабочий день
Работа, указанная на сайте FlexJobs.com в июне 2011 года для зарегистрированной амбулаторной медсестры, требующей от 10 до 20 часов в неделю. Должность сотрудника RN на том же сайте, указанном в том же месяце, требовала работы от 30 до 40 часов в неделю. Эта должность была неполной занятостью. Уполномоченная практика медсестры, указанная на сайте в июне 2011 года, требовала от 20 до 30 часов в неделю. Даже в течение неполного рабочего дня медсестры могут работать больше часов в неделю, чем в другую.
Определение неполного рабочего дня
Работодатель определяет, какой на самом деле статус неполного рабочего дня. Государственные и федеральные правительства не решают, что составляет неполный или полный рабочий день. Тридцать два часа для одного работодателя могут быть полный рабочий день; с другой стороны, 32 часа в неделю могут рассматриваться как неполный рабочий день. Это определение также часто влияет на получение льгот для медсестер с частичной занятостью. Медсестрам может потребоваться работать как минимум количество часов в неделю, чтобы участвовать в программах пособий, таких как медицинское страхование.
