Поскольку работодатели стремятся получить максимальную отдачу от своей рабочей силы и ограниченных бюджетов заработной платы, они используют несколько различных типов трудовых отношений со своими работниками. В то время как полный рабочий день и неполный рабочий день покрывают большинство рабочих договоренностей, другие используют внештатный или подрядный подход. Дробная занятость - это еще один вариант, который разделяет определенные качества с частичной занятостью и внештатной занятостью, но также поддерживает ключевые различия.
Дробная работа определена
Самый простой способ определить занятость неполный рабочий день - это организация, в которой сотрудник работает в одной компании менее 40 часов в неделю. Дробная занятость является более сложной. Как правило, он состоит из работников, которые предлагают свои услуги одному или нескольким работодателям по заранее установленным графикам, которые не работают полный рабочий день для какого-либо одного предприятия, но имеют определенные даты окончания. Таким образом, частичная занятость включает в себя характеристики внештатной работы, сезонной занятости и неполной занятости.
Тип работы
Многие рабочие места с частичной занятостью - это должности начального уровня, которые предприятия используют, чтобы заполнить пробелы в рабочей силе, сохранить гибкость в трудоустройстве и отобрать кандидатов для продвижения на штатные должности. Это не относится к фракционной работе, в которой часто участвуют высококвалифицированные рабочие и высокопрофессиональные технические работники. Например, дробная работа широко распространена в академических кругах: неквалифицированные профессора занимают должности в течение одного или нескольких семестров и одновременно работают в нескольких университетах.
планирование
Дробная работа и работа с частичной занятостью в значительной степени различаются из-за того, как работодатели планируют работников. Сотрудники, занятые неполный рабочий день, могут получать разные графики каждую неделю или месяц. Иногда они могут обменяться сменами с коллегами или запросить неоплачиваемый отпуск. Они также зарабатывают сверхурочные за часы сверх определенных часовых ограничений или за работу в выходные или праздничные дни.
Дробные работники установили графики, которые могут включать дни продолжительностью восемь и более часов. В то время как работодатели могут распределять имеющиеся часы по совместительству по своему усмотрению, работодатели обязаны заключать договоры о выплате частичным работникам определенных рабочих часов в течение каждого оплачиваемого периода.
Плюсы и минусы
Как неполный, так и частичный труд могут принести пользу работодателям и работникам. В каждом случае работодатели получают выгоду от того, что им не нужно выплачивать зарплату на постоянной основе и получать пособия новым работникам. Частичные работники устанавливают свои собственные графики и ставки заработной платы, заключая контракты с работодателями, но должны соблюдать условия, с которыми они согласны. Работники, занятые неполный рабочий день, имеют аналогичную гибкость, но могут зарабатывать повышения и сохранять свои должности в течение многих лет, тогда как дробные работники уходят, когда истекает срок контракта.
