Корпорация S - это тип корпорации с сквозным налоговым законодательством, позволяющим владельцам претендовать на прибыль корпорации в качестве дохода. Должностные лица корпорации, получающие зарплату за услуги, подчиняются тем же федеральным правилам налогообложения, что и другие традиционные работники. Это может позволить сотрудникам корпорации S получать пособия по безработице в зависимости от способа увольнения сотрудников.
S Corporation Сотрудник Pay
По данным Службы внутренних доходов, корпорация S должна рассматривать выплаты за услуги, сделанные корпоративному должностному лицу, в качестве заработной платы. Это означает, что корпорация должна надлежащим образом удерживать налоги на заработную плату с заработной платы сотрудника, в том числе федеральный подоходный налог, подоходный налог штата, Medicare и Social Security. Корпорация также должна потребовать, чтобы корпоративное должностное лицо заполнило форму IRS W-4 с целью определения соответствующей ставки удержания налогового офицера. Тот факт, что сотрудник владеет акциями корпорации S, не меняет обязательства компании рассматривать платежи за услуги как заработную плату.
Право на безработицу
В каждом штате соблюдаются свои критерии для получения пособия по безработице, хотя эти правила обычно требуют увольнения не по вине работника. Поскольку сотрудник корпорации S является наемным работником, при условии, что этот сотрудник отвечает требованиям штата в отношении пособий по безработице, включая получение достаточной заработной платы и времени службы на этой должности, он должен иметь возможность претендовать на компенсацию по безработице. То, сколько получает бывший офицер, зависит от уровня оплаты при работе в корпорации S и общего стажа работы. Корпорация S по-прежнему вправе оспаривать право офицера на получение пособий путем подачи апелляции в государственный департамент по безработице.
Правила выходного пособия
Уходящий сотрудник корпорации S может получить выходное пособие в качестве условия контракта сотрудника с компанией. Эта оплата представляет собой единовременную выплату или плановые выплаты, предназначенные для обеспечения промежуточного дохода сотрудника во время поиска новой работы. Некоторые штаты, в том числе Калифорния, не рассматривают выходное пособие в качестве дохода. Это означает, что получение выходного пособия не повлияет на способность офицера также получать пособия по безработице. Другие штаты, в том числе Пенсильвания, могут снизить право на получение пособия по безработице в зависимости от размера выходного пособия сотрудника.
Добровольно оставив позицию
Добровольное увольнение с должности без принуждения обычно не дает работнику, в том числе сотруднику корпорации, права на пособие по безработице. Тем не менее, сотрудник по-прежнему может претендовать на пособие по безработице, если корпорация переезжает в другой штат, а сотрудник не желает переезжать. Офицер корпорации S не обязан продавать какие-либо акции компании при уходе с должности, хотя, если сотрудник решает продать, действие должно быть сделано осторожно, чтобы не потерять статус корпорации S компании. Корпорация S не может на законных основаниях иметь более 100 акций и не может иметь других компаний в качестве акционеров.
