Термины освобождаются и не освобождаются часто путают, вероятно, из-за использования и значения слова «освобождаются». Тем не менее, разница между освобожденными и не освобожденными работниками связана с тем, кому платят сверхурочно. Существуют аспекты, касающиеся должностных обязанностей, должности, заработной платы и уровня полномочий, которые также влияют на разницу между освобожденным статусом и не освобожденным.
Правила сверхурочной работы
Самый быстрый способ провести различие между освобожденными и не освобожденными работниками - это объяснить, кому платят сверхурочно. Освобожденные работники освобождены от правил оплаты сверхурочных; не освобожденные работники не освобождаются от сверхурочных правил. Другими словами, освобожденные работники не получают сверхурочную работу, а не освобожденные работники получают. В соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах 1938 года работники, не освобожденные от налогов, получают полтора и более оплачиваемых рабочего времени в течение более 40 часов в неделю. Аляске, Калифорнии, Неваде, Вирджинии и Содружеству Пуэрто-Рико требуется сверхурочная оплата за работу в однако превышение дневного порога в 8–12 часов работы в день.
Закон о справедливых трудовых стандартах
Оплата сверхурочных, освобождаемый и не освобождаемый статус, минимальная заработная плата и рабочее время являются законами, которых должно придерживаться подавляющее большинство работодателей. В совокупности они упоминаются как Закон о справедливых стандартах труда (FLSA). Что касается освобожденных и не освобожденных работников, FLSA объясняет, как классифицировать работников в соответствии со стандартами оплаты, рабочими обязанностями, положением и полномочиями.
правоприменение
Отдел по вопросам труда, заработной платы и часов США осуществляет контроль над FLSA, а также предоставляет техническую помощь и рекомендации для работодателей, которым нужна помощь в классификации работников. Нарушения, относящиеся к освобожденному и не освобожденному статусу в соответствии с FLSA, подлежат большим штрафам и штрафам; поэтому в интересах работодателей обращаться за экспертизой к этому федеральному агентству, когда они решают, как классифицировать работников.
Должностные обязанности
Должностные обязанности играют роль в определении того, какие работники освобождены, а какие не освобождены. Не освобожденные работники, как правило, получают почасовую оплату за задачи, требующие ручной работы. Освобожденные работники заняты на работах, требующих преимущественно не ручной работы, таких как управление работниками, обеспечение руководства для сотрудников и разработка политики на рабочем месте. Учителя, ученые и сотрудники, занимающие творческие должности, например, художники, также освобождаются от ответственности. Хотя они и нечасты, их работа может иногда требовать ручных заданий.
Уровень полномочий
Освобожденные работодатели обычно имеют более высокий уровень полномочий, чем неосвобожденные работники. Это связано с тем, что в число освобожденных классификаций работников входят люди, находящиеся на уровнях внутри организации, где они несут ответственность за мониторинг эффективности и поведения других сотрудников.
Должность и зарплата
Административная, профессиональная и исполнительная работа классифицируется как освобождаемая должность. Их освобождение - в зависимости от уровня полномочий и должностных обязанностей - очевидно в силу их должностей или должностей. Кроме того, должности, которые требуют специального, продвинутого уровня образования или научных знаний, также освобождаются от ответственности в соответствии с FLSA. Учителя и профессора подпадают под эту классификацию. Министерство труда США также освобождает от ответственности определенных работников в области творчества, работников компьютерных профессий, которые зарабатывают более 27,63 долл. США в час, и всех наемных работников, которые зарабатывают более 455 долл. США в неделю и выполняют должностные обязанности, полномочия и классификацию должностей.
