Служба гражданства и иммиграции США - это агентство Министерства национальной безопасности, которое регулирует и контролирует труд иммигрантов. Хотя иммигранты могут въезжать в Соединенные Штаты с различными статусами, возможность получить работу ограничена лишь несколькими формами. В частности, две категории документов, которые проверяет USCIS, это карточка разрешения на работу и рабочая виза. Каждый документ предоставляет уникальные привилегии.
Карты авторизации занятости
Иностранные граждане в Соединенных Штатах, которые имеют право на трудоустройство, могут подать форму I-765 в USCIS. Как правило, разрешения на трудоустройство запрашивают иностранные студенты или заявители на получение гринкарты I-485. В отличие от рабочей визы, карты разрешения на работу не привязаны к конкретному работодателю или должности. Это дает владельцам свободу использовать несколько возможностей трудоустройства. Тем не менее, карты разрешения на работу имеют срок действия только в течение одного года, прежде чем они требуют продления.
Супруг Занятость
Согласно некоторым рабочим визам, таким как популярная виза H-1B, супруг-иждивенец может сопровождать владельцев рабочей визы в Соединенные Штаты, но не имеет права на работу. Однако, как только держатель визы H-1B подает заявку на получение зеленой карты (I-485), как держатель визы, так и супруг (супруга) и любые подходящие дети могут подать заявление I-765 для получения карты разрешения на работу. После того, как зеленая карта будет одобрена, карты разрешения на работу больше не нужны для принятия предложений о работе.
Временные рабочие визы
Временные рабочие визы доступны в многочисленных категориях. Самыми популярными визами являются специальные профессии H-1B и внутрифирменные трансферные визы L-1. Визы H-1B требуют, чтобы иностранный гражданин обладал степенью бакалавра или ее эквивалентом в области, связанной с предложением работы. Визы L-1 позволяют компаниям с иностранными филиалами или материнскими компаниями переводить сотрудников в Соединенные Штаты для проектов, которые требуют специальных знаний или помощи исполнительного менеджера. Визы H-1B первоначально включают трехлетний период трудоустройства с возможностью продления визы еще на три года. Визы L-1 также имеют трехлетний начальный период трудоустройства, за которым следует возможность продлевать визу с двухлетним интервалом в общей сложности на семь лет.
Постоянные Рабочие Визы
Постоянные рабочие визы - основанные на занятости зеленые карты. В отличие от временных рабочих виз, которые запрашивают услуги работника только в течение короткого периода времени, грин-карты на основе занятости предлагаются, когда ожидается, что должность будет постоянной. Сами грин-карты должны обновляться каждые 10 лет, но могут быть продлены на неопределенный срок. За исключением редких случаев лиц с необычными способностями, таких как музыканты, художники, ученые, врачи, спортсмены и т. Д., Основанные на трудоустройстве гринкарты требуют спонсорской поддержки со стороны работодателя. USCIS требует, чтобы спонсор завершил утомительный и длительный процесс найма, который может занять несколько лет.
