Закон о правах на трудоустройство 1996 года - это закон, все еще действующий, который защищает труд в Соединенном Королевстве, в которое входят Шотландия, Англия, Уэльс и Северная Ирландия. Конкретные права прописаны для всех типов работников, а в Лондоне создан Трибунал по трудоустройству, где трудящиеся могут рассматривать дела и жалобы. Этот закон ужесточает предыдущее трудовое законодательство и добавляет много деталей, которые не рассматривались в предыдущих законах.
контракты
Первая часть этого закона касается договоров. Контракты являются центральными в этом законе, потому что многие, хотя и не все, аспекты этого законопроекта могут быть аннулированы, если работник согласится с положением в контракте до начала работы. Как правило, если работник соглашается с этим и это явно не объявлено вне закона, это законно, и работник не имеет права на это. Контракт должен включать в себя детализацию заработной платы и отчислений, возможно дисциплинарные меры, запрещенные действия и пенсионные права. Контракт может быть изменен, если профсоюз успешно работает, чтобы получить больше уступок от работодателя.
заработная плата
Работодатель не может делать никаких вычетов в заработной плате, если это не оговорено в договоре. Работодатели не могут действовать произвольно с заработной платой, и все контракты должны содержать подробный список причин, по которым деньги могут быть вычтены из зарплаты работника. Невыполнение обязанностей всегда является причиной, независимо от того, прописано это или нет. Наказания, наложенные работодателем, никогда не могут превышать одной десятой части суточной заработной платы работника. Есть некоторые возможные исключения, когда у работодателя просто нет денег или есть финансовые проблемы. При необходимости многие из этих вопросов могут быть переданы в Трибунал по трудоустройству для арбитража.
Раскрытие информации
Работников просят сообщать о своих работодателях, если на работе наблюдается незаконная деятельность или серьезные нарушения безопасности. Работник должен действовать добросовестно, и никогда не должно быть личной выгоды, связанной с сообщением об ошибочном работодателе. Другими словами, работодатель, если она может доказать, что работник действует по личным мотивам, может удалить дело из Трибунала. У работника должны быть разумные основания полагать, что обвинение является правдой. Если обвинение выдвинуто и в этом есть реальная заслуга, этот закон защищает работника в соответствии с этим законом от увольнения или других дисциплинарных мер.
Права и защита
Остальная часть этого закона состоит из особых мер защиты труда. Проблемные области, такие как несправедливое увольнение, рассматриваются подробно. Работодатель не может отстранить работника от отпуска по семейным обстоятельствам, обучения и профессиональной подготовки, связанных с работой, а также выполнения общественных обязанностей, таких как появление на суде присяжных. Отцовский и материнский отпуск охраняется, в том числе усыновителями. Пенсионный возраст составляет 65 лет, но в законе ясно, что в контрактах может быть указано иное. Выход на пенсию защищен тем, что он никогда не может использоваться в качестве оправдания увольнения. Все другие дисциплинарные проблемы с работником устраняются в установленном законом пенсионном возрасте, чтобы защитить работника от увольнения непосредственно перед выходом на пенсию, что может привести к аннулированию любых пенсионных выплат и других пособий.
