Отдел по вопросам труда, заработной платы и времени в США осуществляет контроль за соблюдением Закона о справедливых стандартах труда, который требует от работодателей аккуратной и своевременной оплаты труда работников. В каждом штате есть отдел труда; большинство устанавливает минимальные зарплаты, которые требуют, чтобы работодатели платили работникам к определенному времени. Работодатель может быть оштрафован за несвоевременную выплату заработной платы.
Федеральный закон
Закон о справедливых трудовых стандартах, или FLSA, не устанавливает минимальные зарплаты, но требует от работодателей вводить регулярные зарплаты, например, еженедельно, раз в две недели или раз в полгода. FLSA требует, чтобы работодатели выплачивали работникам в течение разумного периода времени после того, как работник оказывает услуги, например, в установленный день выплаты жалованья. Федеральный закон также обязывает работодателей выплачивать неосвобожденным работникам, по крайней мере, федеральную минимальную почасовую заработную плату и сверхурочную заработную плату за рабочее время, превышающее 40 за неделю. Если работодатель не может своевременно выплатить такую заработную плату, работник может подать заявление о выплате заработной платы в Отдел труда, Отдел заработной платы и часов, чтобы получить невыплаченную заработную плату. Федеральные штрафы за умышленное нарушение требований федеральной минимальной заработной платы и оплаты сверхурочных включают штраф в размере до 10 000 долларов США и уголовное преследование.
Государственный Регламент
В большинстве штатов работодатели платят работникам еженедельно, раз в две недели, раз в полгода или ежемесячно; временные рамки иногда зависят от профессии работника или от того, освобожден ли он или не освобожден. Во многих штатах действуют законы о том, когда сверхурочная заработная плата применяется также. Сотрудники, которые не получают оплату до минимального размера заработной платы, требуемого законодательством штата, могут подать заявление о выплате заработной платы в свой департамент труда штата. Департамент может приказать работодателю выплатить работнику компенсацию заработной платы и возмещения убытков, если это применимо. В некоторых штатах работодатель обязан выплатить работнику штраф за время ожидания за количество дней, в течение которых работнику не было выплачено, до определенного периода времени. Государство также может оштрафовать и заключить в тюрьму работодателя за нарушение закона.
Судебное разбирательство
Если работник выбирает, она может подать частный иск, чтобы вернуть невыплаченную заработную плату. Она может подать иск сама в суд по мелким делам или нанять адвоката по найму. Если судья соглашается с требованием работника, судья может приказать своему работодателю выплатить ей заработную плату, а также соответствующие убытки и судебные издержки.
Изменение цикла оплаты
Работодатель не нарушает закон о незамедлительных платежах, если он меняет график оплаты работника, и переход не приводит к необоснованным задержкам в оплате; если изменение происходит по уважительным деловым причинам, таким как изменение в процедурах бухгалтерского учета; или если изменение должно быть постоянным.
Соображения
Работник должен подать заявление о выплате заработной платы в сроки, предусмотренные федеральным законодательством или законодательством штата. Срок исковой давности варьируется в зависимости от штата, но многие следуют федеральному закону, который дает работнику два года на подачу заявления и три года, если работодатель намеренно нарушил закон.
