Инвентаризация интересов позволяет лицам, ищущим работу, или тем, кто ищет перемены в карьере, исследовать свои интересы и увлечения, чтобы найти удовлетворительную карьеру. Позиция, которая согласуется с интересами, может обеспечить работнику удовлетворенность работой, улучшение морального состояния, снижение стресса и снижение невыхода на работу. На рабочем месте тратится много времени, что может быть более приятным в карьере, соответствующей интересам работников.
Использует для инвентаризации интересов
Рабочие и студенты могут использовать учетные записи по интересам, чтобы помочь при выборе профессии. Студенты в старших классах или колледжах могут использовать список профессий для выбора основной или дипломной программы. Работодатели могут использовать учетные списки по интересам, чтобы помочь соискателям найти работу. Инвентаризация может позволить работодателю найти должности для соискателей, что приведет к улучшению отношений между работодателем и работником.
Типы инвентаризации
Инвентаризация интересов может измерять способности человека, чтобы найти путь карьеры, в которой он преуспеет. Инвентаризация интересов, которая идентифицирует способности, может помочь работнику раскрыть его таланты и навыки. Инвентаризация также помогает человеку определить свои навыки путем сопоставления интересов в свободное время с трудоспособными навыками. Оценка инвентаризации навыков трудоустройства может помочь выявить как слабые, так и сильные стороны. Понимание слабых сторон может помочь работнику найти области, которые требуют развития.
Преимущества товарных запасов
Когда компания использует учет интересов для сопоставления работников с должностями в компании, результатом может быть большее удовлетворение работой для работника. Сотрудники, которые довольны своим положением, с большей вероятностью останутся в компании, что приведет к снижению текучести кадров. Это сокращает расходы на набор, наем и обучение персонала компании. Работники, которые используют инвентарные списки интересов, могут продолжить карьеру, которая обеспечивает удовлетворение и удовлетворение. Когда работник чувствует себя удовлетворенным в своей карьере, он может преуспеть и использовать возможности продвижения по службе.
Соображения
В онлайн-реестрах интересов нет профессиональных консультантов или переводчиков, которые могли бы помочь студенту или работнику понять результаты. Неправильная интерпретация результатов может привести к упущенной возможности для студента или сотрудника.
