Установите цели безопасности, чтобы уменьшить вероятность получения травм на рабочем месте и стимулируйте сотрудников к достижению этих целей. Рабочая среда будет более безопасной и продуктивной, и компания избежит потери заработной платы и рабочих часов, а также требований компенсации работникам.
Как установить цели безопасности
Создайте комитет по целям безопасности или назначьте кого-то, кто возглавит и доработает решения группы. Установите дату, скажем, месяц, когда комитет должен будет представить новые цели в области безопасности.
Изучите отчеты об авариях за последние шесть месяцев, чтобы определить, в каких областях вашей компании нужны новые цели и правила безопасности.
Спросите у руководителей предложения по улучшению безопасности в своих отделах. Запишите предложения для комитета по целям безопасности для рассмотрения.
Сделайте коробку с рекомендациями по безопасности с простыми формами для сотрудников. Поместите ящик для предложений в комнату отдыха сотрудников. Объявите в масштабах компании, что вам нужны предложения сотрудников и где они могут поделиться своими идеями. Комитет по целям безопасности должен еженедельно проверять этот квадрат
Организуйте конкурс для сотрудников в качестве стимула для повышения безопасности. Как только идеи собраны, попросите сотрудников проголосовать за лучшую цель безопасности из коробки предложений. Предоставьте небольшой приз человеку, чья цель в области безопасности побеждает.
Напишите план для каждой области, в котором изложены новые цели безопасности, основанные на обзоре комитета. Опишите цели безопасности в каждой области компании и отправьте памятку.
Выясните, какие цели безопасности успешно достигаются в течение нескольких недель или месяцев, в зависимости от того, сколько времени потребуется для реализации и изучения новых целей.
