Хотя стремление попасть на рабочее место может привести к тому, что пропустить этап получения образования будет заманчиво, такое решение, вероятно, окажется плохим выбором. Образование и обучение имеют ключевое значение для обеспечения того, чтобы работники обладали знаниями, необходимыми для эффективного выполнения своих рабочих обязанностей. Поскольку работодатели знают об этой важности, они часто ищут кандидатов, которые являются образованными, и планируют обучение, чтобы гарантировать, что их работники остаются в курсе. Если вы спорите между выходом на работу или обходом, чтобы получить дополнительное образование, подумайте о преимуществах, которые может дать получение образования.
Больше возможностей для работы
Поскольку многие рабочие места требуют образования, люди, получившие образование, имеют доступ к большему количеству рабочих мест. Выбирая области, в которых они заинтересованы, и ища образование в этих конкретных отраслях, люди могут гарантировать, что они лишены работы, которую они хотят занять из-за отсутствия образования.
Снижение риска безработицы
Лица с низким уровнем образования чаще оказываются безработными, сообщает Организация экономического сотрудничества и развития. Этот повышенный риск безработицы, вероятно, связан, по крайней мере частично, с тем фактом, что эти люди не имеют такой же квалификации, как их образованные коллеги.
Более высокий потенциал заработка
Как сообщает Бюро труда и статистики США, объем образования, получаемого отдельным лицом, оказывает существенное влияние на потенциальный доход этого человека. BLS утверждает, что в 2009 году лица, имеющие только аттестат о среднем образовании, зарабатывали в среднем 626 долларов в неделю, а те, кто получил степень бакалавра, зарабатывали 1025 долларов в неделю в течение того же года. Те, кто имеет ученые степени, зарабатывают еще больше, согласно статистике BLS, которая указывает на прямую зависимость между деньгами, потраченными на образование, и деньгами, которые вы зарабатываете с получением степени колледжа.
Улучшенная производительность
Многие работодатели предпочитают обучать своих сотрудников в попытке повысить производительность. Чем лучше работник знает свою работу, тем быстрее и эффективнее он может ее выполнить. Из-за этого повышения производительности обучение на рабочем месте и профессиональное развитие являются обычным явлением на рабочем месте.
Снижение риска несчастных случаев на производстве
Когда работники полностью обучены правилам техники безопасности, они с меньшей вероятностью получат травмы на рабочем месте. Многие государственные департаменты труда требуют такого обучения. Добросовестные работодатели планируют этот тип обучения и привлекают к нему сотрудников, даже если это не требуется, потому что это приносит большую пользу их сотрудникам.
