Что касается Службы внутренних доходов, то на самом деле не существует такого понятия, как «подарок» от работодателя работнику. Все, что работодатель дает своим работникам, считается компенсацией. В результате предметы, представленные в качестве подарков, могут фактически облагаться налогом для работника. Работодатель несет ответственность за указание стоимости этого подарка на бланках сотрудников W-2 и, при необходимости, удерживает необходимые налоги.
Подарки и Занятость
Хотя существует федеральный налог на подарки, он не распространяется на большинство подарков. Когда это действительно так, ответственность за его оплату несет даритель, а не получатель. Однако Налоговый кодекс даже не признает «подарки» от работодателей работникам. Если это произойдет, работодатели могут отменить значительную часть своих налоговых обязанностей, просто реклассифицировав заработную плату своих работников в качестве подарков.
Дополнительные преимущества
IRS считает все подарки от работодателя дополнительными льготами. Все дополнительные льготы облагаются налогом, если законом не предусмотрено их освобождение. Многие из наиболее распространенных и ценных дополнительных пособий действительно исключены, в том числе медицинское страхование, помощь в оплате обучения, скидки для работников, субсидии по уходу за ребенком и помощь в транспортировке. Однако подарки сотрудникам освобождаются только в том случае, если они квалифицируются как «награды за достижения» и когда они являются «минимальными дополнительными льготами».
Награды за достижения
Награда за достижения - это предмет «материального личного имущества», который вручается работникам либо как награда за безопасность, так и в честь стажа работы. «Материальная личная собственность» означает фактический физический объект. Например, золотые часы на 20 лет службы соответствуют определению. Такие вещи, как наличные деньги, подарочные сертификаты, питание и акции нет. По состоянию на 2015 год награда за достижения должна была составлять менее 1600 долларов. Все, что больше этого, является налогооблагаемым доходом для работника.
Преимущества De Minimis
Минимальная дополнительная льгота является настолько малой, что работодатель не может отчитаться за нее отдельно для каждого работника. Например, компания, предоставляющая бесплатные пончики каждое утро, не должна отслеживать, сколько пончиков принимает каждый работник. Другие примеры включают торты на день рождения или цветы в особых случаях, еду и напитки на офисных вечеринках или случайные билеты на спортивные мероприятия или в театр. Однако денежные средства и их эквиваленты, такие как подарочные сертификаты или подарочные карты, никогда не считаются минимальными. Они всегда облагаются налогом на доход работника.
